03951nab a22004214a 4500003000400000005001700004008004100021022004100062040006700103041000800170046001300178100002400191100002200215245007900237246007200316260006900388270002400457300001000481362002000491490007400511500012200585504004300707520108900750520100401839650001802843650001402861650001102875650001202886650002702898651001002925710009302935710008003028773023503108852003603343856011803379942001503497999001703512OSt20260313102647.0260313t2   2   v  fr||do||||a00| 0 s   d  2SALUD DE LOS TRABAJADORESa13-15-013  aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon   aspa  j20261303  a Barreto, Margarida  a Heloani, Roberto  aViolencia organizacional: un riesgo no visible, pero objetivo e innegable.  aInstitutional violence: an invisible risk, but real and undeniable.  aMaracaybS.A. Instituto de Altos Estudios "Dr. Arnoldo Gabaldon"  bMaracaycAraguadVE  a18 p.  aene.- jun. 2013  aRevista Salud de los TrabajadoresvVol. 21 (1) 2013, 69-86x13-15-013  aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente  aIncluye 41 referencia bibliográficas  aLos autores hacen una amplia reflexión sobre el acosolaboral y consideraciones acerca de la investigación endiferentes países, planteando un escenario internacionaly comentando sobre el progreso de los estudios en América Latina y Brasil. Señalan las consecuencias del acoso laboral a la salud de los trabajadores, lo cual puede conducir a la muerte por suicidio. Al final, proponen la necesidad de acciones preventivas. En este artículo, la autora considera el método como el “alma misma de lo real” y por lo tanto, elige un enfoque cualitativo, a partir de la dialéctica histórica que permite entender la correlación del acoso con nuevas formas de organizar y administrar el trabajo contemporáneo, poniéndolo como un riesgo psicosocial y por lo tanto no visible, lo que hace que los actos de violencia en el entorno del trabajocontra los trabajadores/as y en las relaciones laborales - como del orden de la estructura organizativa y no los problemas puramente de personalidad o psicológico, aun cuando este aspecto es lo que aparece en la escena.. (AU)  aThe authors reflect broadly on workplace harassment, ongoing research in different countries, and comment on progress on research in this area in Latin America and Brazil. They point out the implications of workplace harassment on workers’ health, upt to and including suicide. In the end, the authors propose the need for preventive actions. The author of this article, by considering the method as “the very soul of the real”, thereby chosing a qualitative approach from the historical-dialectic perspective, which allows an understanding of correlations between workplace harassment and new ways of organizing and managing today’s workplace, putting it in terms of psychosocial risk factors. Hence, this is less visible, which in turn leads to violence in the workplace - perpetrated against workers and against employee relations – reflecting an organizational issue rather than due to individual personality or psychological problems, even though the appearance may be otherwise. (AU)  aSALUD LABORAL  aVIOLENCIA  aACECHO  aTRABAJO  aCULTURA ORGANIZACIONAL  aCHILE  aUniversidad de Carabobo. bPostgrado en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral  bServicio Autónomo, Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”0 01005593000aUniversidad de Carabobo/ Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”dMaracay S.A. Instituto de Altos Estudios "Dr. Arnoldo Gabaldon" 2013tSalud de los Trabajadores, Volumen 21 N° 1 año 2013 x13-15-013  dSalud Trab. Vol. 21 N° 1, 2013  uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=c4ce42aca08763dabce25058ad8ba2f8yTexto completo  2lcccACn0  c10239d10239