03872nab a22003734a 4500003000400000005001700004008004100021022004100062040003900103041000800142046001300150100002400163100002900187100002600216245011100242246011600353260007500469270002400544300000900568362002000577490007500597500012200672504004300794520118100837520088402018650001102902650001002913650002802923710008402951710008003035773022903115852003603344856011803380OSt20260323102647.0260323t2   2   v  fr||do||||a00| 0 s   d  2SALUD DE LOS TRABAJADORESa13-15-013  a SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1  aspa  j20262303  aMaría Chiang Vega  aNelly Gómez Fuentealba  aMarcelo Sigoña Igor  aFactores psicosociales, stress y su relación con el desempeño: comparación entre centros de salud1..  aPsychosocial risk factors, stress and their relationship with performance: a comparison between health centers.  aMaracaybS.A. Instituto de Altos Estudios "Dr. Arnoldo Gabaldon"c2013  bMaracaycAraguadVE  a14 p  aene.- jun. 2013  aRevista Salud de los TrabajadoresvVol. 21 (2) 2013,111-128x13-15-013  aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente  aIncluye 46 referencia bibliográficas  aEl artículo presenta un análisis de los factores psicosociales que pueden desembocar en estrés laboral y su relación con el desempeño en Centros de Salud Públicos Chilenos. La muestra estuvo conformada por 141 individuos, todos trabajadores de centros de salud urbano y rural. El instrumento utilizado fue el Cuestionario del Contenido del Trabajo (JCQ), los valores del coeficiente de fiabilidad estuvieron entre 0,55 y 0,83 lo que se considera aceptable y define una consistencia interna de las escalas. Los resultados obtenidos muestran que los trabajadores de ambos centros de salud, urbano y rural, se encontrarían, de acuerdo al modelo de Karasek, en el cuadrante Nº 2 denominado “trabajo activo” que se caracteriza por presentar exigencias elevadas, pero la organización de su trabajo le permite a la persona disponer de una elevada capacidad de decisión para hacerle frente, convirtiéndose el resultado en un desafío. Sin embargo, los técnicos profesionales presentaron un menor control laboral relativo respecto a los otros integrantes del equipo de salud, por lo que sería importante focalizar en este grupo programas preventivos. (AU)  aThis study presents an analysis of the psychosocial risk factors that can end up in job stress, and their relationship with performance in Chilean Public Health Centers. The sample consisted of 141 workers in both urban and rural health centers. The instrument used was the Job Content Questionnaire (JCQ); reliability coefficients were between 0.55 and 0.83 considered acceptable indicators of internal consistency of the scales. The results indicated that workers from in both urban and rural health centers wouldfall in the second quadrant of Karasek’s model, reflecting “active work”, characterized by elevated job demands but an elevated degree of job control, turning the result into a challenge. However, technicians had less job control with respect to other health team members; hence, it would be important to focus preventive interventions on this group. (AU)


  aSTRESS  aCARGO  aCONDICIONES DE TRABAJO.  aUniversidad de Carabobo.b Postgrado en Salud Ocupacional e igiene del Ambiente  bServicio Autónomo, Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”0 010056aUniversidad de Carabobo/ Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”dMaracay S.A. Instituto de Altos Estudios "Dr. Arnoldo Gabaldon" 2013tSalud de los Trabajadores, Volumen 21 N° 2 año 2013 x13-15-013  dSalud Trab. Vol. 21 N° 2, 2013  uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=4def0ddbee3cfe9823c78370fd3a6a0eyTexto completo