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    <subfield code="a">Barrios V&#xE1;squez, Miguel Jer&#xF3;nimo</subfield>
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    <subfield code="a">Nivel de satisfacci&#xF3;n laboral de los trabajadores de la Direcci&#xF3;n General de Programas de Salud, Caracas, 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="b">Maracay</subfield>
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    <subfield code="a">78 p.</subfield>
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    <subfield code="a">Consentimiento del autor(a) para la reproducci&#xF3;n total o parcial de su trabajo, siempre y cuando se indique la fuente.</subfield>
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    <subfield code="b">Especialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral</subfield>
    <subfield code="c">Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Aut&#xF3;nomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon</subfield>
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    <subfield code="a">Definici&#xF3;n de satisfacci&#xF3;n laboral</subfield>
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    <subfield code="a">Dimensiones de la satisfacci&#xF3;n laboral y formas de medirla</subfield>
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    <subfield code="a">Satisfacci&#xF3;n intr&#xED;nseca</subfield>
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    <subfield code="a">Satisfacci&#xF3;n laboral y supervisi&#xF3;n</subfield>
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    <subfield code="a">Satisfacci&#xF3;n laboral y las compensaciones</subfield>
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    <subfield code="a">Satisfacci&#xF3;n con el ambiente f&#xED;sico de trabajo</subfield>
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    <subfield code="a">Satisfacci&#xF3;n con la cantidad de producci&#xF3;n</subfield>
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    <subfield code="a">Satisfacci&#xF3;n con la calidad de producci&#xF3;n</subfield>
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    <subfield code="a">Distribuci&#xF3;n de los trabajadores de la DGPS por grupo etario, sexo y nivel educativo, Caracas, 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">Distribuci&#xF3;n de los trabajadores de la DGPS por tipo de cargo y antig&#xFC;edad, Caracas, 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">Nivel de satisfacci&#xF3;n laboral global, intr&#xED;nseca y extr&#xED;nseca del personal de la DGPS distribuida por Direcciones, Caracas 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">Nivel de satisfacci&#xF3;n laboral global del personal de la DGPS distribuida por tipo de cargo y antig&#xFC;edad, Caracas 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">Distribuci&#xF3;n por edad de los trabajadores de la DGPS, Caracas 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">Distribuci&#xF3;n por a&#xF1;os de antig&#xFC;edad de los trabajadores de la DGPS, Caracas 1re semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">Nivel de satisfacci&#xF3;n laboral global de los trabajadores de la DGPS. Caracas. 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">Nivel de satisfacci&#xF3;n laboral intr&#xED;nseca y extr&#xED;nseca de los trabajadores de la DGPS, Caracas 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">Nivel de satisfacci&#xF3;n de las dimensiones de la satisfacci&#xF3;n laboral extr&#xED;nseca de los trabajadores de la DGPS. Caracas 2009.</subfield>
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    <subfield code="a">Nivel de satisfacci&#xF3;n laboral global los trabajadores de la DGPS, seg&#xFA;n grupo etario, Caracas 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">Nivel de satisfacci&#xF3;n laboral global de los trabajadores de la DGPS, seg&#xFA;n sexo, Caracas 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">Nivel de satisfacci&#xF3;n laboral global de los trabajadores de la DGPS, seg&#xFA;n el nivel educativo, Caracas 1er semestre 2009</subfield>
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    <subfield code="a">La presente investigaci&#xF3;n se realiz&#xF3; sobre el nivel de satisfacci&#xF3;n laboral de los trabajadores de la Direcci&#xF3;n General de Programas de Salud del Ministerio del Poder Popular para la Salud en Caracas, 2009. Los objetivos alcanzados fueron (1).Describir las caracter&#xED;sticas sociodemogr&#xE1;ficas y ocupacionales de los empleados. (2). Identificar el nivel de satisfacci&#xF3;n de los empleados en relaci&#xF3;n con los aspectos intr&#xED;nsecos y extr&#xED;nsecos del trabajo. (3). Identificar el nivel de satisfacci&#xF3;n laboral general de los empleados. Y (4). Relacionar la satisfacci&#xF3;n laboral global y las caracter&#xED;sticas sociodemogr&#xE1;ficas y ocupacionales. Es una investigaci&#xF3;n de campo, de car&#xE1;cter descriptivo transversal en un universo de 288 y muestra de 53 trabajadores, para un 95 por ciento de confianza y 5 por ciento de precisi&#xF3;n. Los resultados procesados con el paquete SPSS, tabulados y analizados utilizando porcentajes de los puntajes de satisfacci&#xF3;n. Result&#xF3; que la mayor&#xED;a de los trabajadores se encuentran satisfechos laboralmente (64 por ciento), la dimensi&#xF3;n que m&#xE1;s contribuye a la satisfacci&#xF3;n laboral es la intr&#xED;nseca (81,1 por ciento) y la que m&#xE1;s contribuye a la insatisfacci&#xF3;n laboral es la extr&#xED;nseca (47,2 por ciento). El 90,6 por ciento de los trabajadores est&#xE1;n insatisfechos con la remuneraci&#xF3;n y el 64,1 por ciento con la calidad del trabajo realizado. La direcci&#xF3;n de l&#xED;nea con mayor grado de satisfacci&#xF3;n es la de atenciones especiales (73 por ciento). Est&#xE1;n m&#xE1;s satisfechos laboralmente los j&#xF3;venes, las del sexo femenino, los que tienen un nivel de instrucci&#xF3;n secundario y aquellos con m&#xE1;s antig&#xFC;edad y que ocupan cargos operativos. Se recomienda a los organismos respectivos revisar de forma detallada los resultados para elaborar un programa continuo de evaluaci&#xF3;n y mejoramiento de la satisfacci&#xF3;n laboral de sus trabajadores.(AU)</subfield>
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    <subfield code="a">EVALUACI&#xD3;N DE LOS SERVICIOS</subfield>
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    <subfield code="e">Tutor/Asesor</subfield>
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