Relación entre motivación y satisfacción laboral del personal adscrito al ambulatorio Dr. Armando Velásquez Mago, municipio Simón Planas estado Lara. Año 2009-2010
- 2010
- 76p. tabls., grafs.
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Gerencia Motivación Teorías motivacionales Teorías conductual Teoría humanista Teoría cognoscitiva Teoría de las motivaciones sociales Satisfacción laboral Dimensiones de la satisfacción laboral Reconocimiento Responsabilidad Trabajo en grupo Relaciones interpersonales Operacionalización de variables Distribución de la población de sujetos que laboran el Dr. Armando Velásquez Mago , municipio Simón Planas, estado Lara Frecuencias, medias aritméticas y desviación estándar en la dimensiones de motivación de logro Distribución de las frecuencias y porcentajes de las respuestas aportadas por el personal en estudio para la dimensión reconocimiento Distribución de frecuencias y porcentajes de las respuestas aportadas por el personal en estudio, para la dimensión responsabilidad Distribución de frecuencias y porcentajes de las respuestas aportadas por el personal en estudio, para la dimensión trabajo en grupo Distribución de frecuencias y porcentajes de las respuestas aportadas por el personal en estudio, para la dimensión relaciones interpersonales Conjuntos de datos para calcular r de Pearson. Variables: motivación (x) y satisfacción laboral (Y) Resultados del coeficientes de correlación de Pearson Distribución de porcentajes con relación a la dimensión de motivación de logro Distribución de porcentajes con relación a la dimensión reconocimiento Distribución de porcentajes con relación a la dimensión responsabilidad Distribución de porcentajes con relación a la dimensión trabajo en grupo Distribución de porcentajes con relación a la dimensión relaciones interpersonales Diagrama de dispersión y recta de regresión lineal
El presente estudio se ubico en el paradigma cuantitativo y está enmarcado en una investigación de campo, tipo descriptivo, correlacionar, tiene como propósito establecer la relación entre motivación y satisfacción laboral del personal, adscrito al ambulatorio Dr. Armando Velásquez Mago, municipio Simón Planas, estado Lara. La muestra estuvo conformada por veintidós 22 sujetos que laboran en la antes mencionada institución. Para recabar la información se utilizaron los siguientes instrumentos: el inventario M.L.P., que mide la motivación de logro personal, el cual pertenece al laboratorio de psicología de la universidad de los Andes. Se diseñó asimismo, un cuestionario conformado por 8 ítems, para medir satisfacción laboral, el cual se le dio validez a través del juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alpha de Cronbach dio como resultado 0.90. El análisis de los datos se realizó mediante la estadística descriptiva considerando las frecuencias porcentuales donde se concluye: que no existen diferencias significativas entre metas y creencias facilitadoras; mientras que si existen diferencias entre instrumentación y compromiso con la tarea. Se evidenció que el personal siente mucha satisfacción cuando se cubren las expectativas en el otorgamiento de reconocimientos. Se observó que hay relación positiva entre las variables motivación y satisfacción laboral.(AU)
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GERENCIA MOTIVACIÓN SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO PERSONAL DE SALUD, RELACIONES INTERPERSONALES--VENEZUELA