Evaluación de factores de riesgo psicosociales en el personal de la Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Arnoldo Gabaldon Maracay 2011
- 2012
- 91 p. tabls.
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo siempre y cuando se indique la fuente
Incluye 28 referencias bibliográficas
Relación del trabajo con la salud Riesgo para la salud de los trabajadores Factores de riesgo psicosocial Estructura organizacional de la Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon Operacionalización de variables Distribución del personal de acuerdo al género. Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon, estado Aragua 2011 Distribución del personal de acuerdo a la edad. Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon, estado Aragua 2011 Distribución del personal de acuerdo a la antigüedad. Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon, estado Aragua 2011 Distribución del personal de acuerdo a su condición laboral. Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon, estado Aragua 2011 Exigencias psicológicas de los trabajadores as de la Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon, estado Aragua 2011 Control sobre el trabajo de los trabajadores as de la Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon, estado Aragua 2011 Inseguridad sobre el futuro de los trabajadores as de la Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon, estado Aragua 2011 Apoyo social y calidad de liderazgo de los trabajadores as de la Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon, estado Aragua 2011 Doble presencia de los trabajadores as de la Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon, estado Aragua 2011 Estima de los trabajadores as de la Dirección de Interacción Social del Servicio Autónomo IAE Dr. Antonio Gabaldon, estado Aragua 2011
El presente estudio tuvo como propósito central evaluar los factores de riesgo psicosociales presentes en el personal que labora en la Dirección de Interacción Social DIS, adscrito al Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios. La investigación se planteó como objetivos caracterizar la población trabajadora y la evaluación de los factores de riesgos psicosociales. La muestra es igual a la población, la cual estuvo representada por doce trabajadores as de la DIS. El desarrollo del estudio se enmarco es un estudio de campo, de tipo descriptivo, utilizando un diseño cuali-cuantitativo. Para la obtención de la información requerida se solicitó información a la Dirección de Recursos Humanos del IAE, y se aplicó el instrumento Istas 21, versión corta, el cual evalúa seis categorías sobre factores de riesgos psicosociales. Mediante la aplicación de este cuestionario se obtuvo como resultado que las categorías sobre control sobre el trabajo y apoyo social, estima e inseguridad, deben ser intervenidos de forma inmediata, ya que sus resultados se ubicaron en un nivel de exposición desfavorable, lo cual perjudica el clima organizacional y logro de las metas. El resto de las categorías: exigencia psicológica y doble presencia, su nivel de exposición fue entre intermedio y favorable. Se concluyó que existe un estilo gerencial tradicional y autocrático, existen problemas de comunicación en sentido vertical lo que afecta la cohesión del equipo de trabajo. Por lo tanto se recomienda una intervención de los factores de riesgos psicosociales, con el apoyo de la gerencia de la DIS y la unidad de Seguridad y Salud de los trabajadores as del IAE, adscritas a la Dirección de Recursos Humanos.(AU)
Español
FACTORES DE RIESGO SALUD LABORAL CONDICIONES DE TRABAJO--VENEZUELA