Clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Médica de la Dirección Estadal de Salud del estado Bolivariano de Miranda 2010
- 2012
- 39 p. tabls., grafs.
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Incluye 14 referencias bibliográficas
Elementos básicos del clima organizacional Clima organizacional de las instituciones de salud venezolana Clima organizacional Dimensiones que explicarían el clima existente en una empresa Factores del clima organizacional Distribución porcentual relacionada con el factor de motivación del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor condiciones laborales del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de condiciones laborales del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de incentivo del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de estrés del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de agotamiento del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de ambigüedad del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de conflicto del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de conflicto del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de evaluación del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de reconocimiento del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de satisfacción laboral con el sistema de salario del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con el factor de satisfacción laboral con condiciones favorables del clima organizacional como herramienta de gestión en el departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 Distribución porcentual relacionada con satisfacción laboral en las condiciones favorables en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010
El presente estudio tuvo como propósito determinar el clima organizacional en el Departamento de Atención Medica de la Dirección Estadal de Salud estado Bolivariano de Miranda 2010. En tal sentido, se plantea importante la ejecución de grandes transformaciones que den como resultado un clima de trabajo armonioso. La población y muestra estuvo representada por diez 10 coordinaciones del departamento de atención médica. El desarrollo del estudio se enmarcó en una investigación con un diseño de campo tipo descriptiva transversal. Para la obtención de la información requerida se realizó un cuestionario tipo encuesta de 19 preguntas dicotómicas de selección simple, validado y adaptado a los objetivos propuestos. Se concluye los factores asociados a un mal clima organizacional son la motivación, los incentivos, estrés, agotamiento, existencia de ambigüedad de rol, conflictos entre el personal y la falta de reconocimiento. Solo los factores condiciones laborales o ambiente laboral y evaluación fueron considerados como positivos para el clima organizacional. Con respecto a la satisfacción laboral que existe en el personal es ponderada negativamente respecto a sistema de recompensa, satisfacción salarial, promoción y ascensos mientras las condiciones laborales fueron vistas de forma ambigua.(AU)
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