Chinea Reyes, Josefina <br/><br/>
Factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral, en trabajadores y trabajadoras de un centro de salud privado, Maracay estado Aragua. Venezuela 2013-2014 

 -  2014 
 - 54 p.  tabls., grafs. 
<br/><br/> Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente 
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<br/><br/>Incluye 25 referencias bibliográficas 
<br/><br/>Satisfacción laboral Factores de riesgo psicosocial Distribución de las características socio-demográficas según grupo etario, nivel académico y antigüedad laboral de los trabajadores de un centro de salud privado. Maracay estado Aragua. Venezuela 2013, nº 28 Distribución de las características socio-demográficas según cargo y sexo de los trabajadores de un centro de salud, Maracay estado Aragua. Venezuela 2013 Satisfacción laboral de los trabajadores según los aspectos del trabajo de un centro de salud privado. Maracay, estado Aragua. Venezuela 2013 Nivel de exposición de los factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral de los trabajadores de un centro de salud, Maracay, estado Aragua. Venezuela 2013 Distribución del nivel de exposición según dimensión de factor de riesgo psicosocial de los trabajadores Maracay, estado Aragua. Venezuela 2013 
<br/><br/> La investigación estuvo dirigida a identificar los riesgos psicosociales laborales y la satisfacción laboral en los trabajadores y trabajadoras de un centro de salud privado en Maracay estado Aragua. Se desarrolló un estudio de tipo descriptivo, de campo, una población de 30 trabajadores y una muestra censal de 28 trabajadores con un porcentaje de participación del 93.33 por ciento. Se aplicaron dos instrumentos: la versión corta ISTAS21 CoPsoQ, y el S21 entre 26 J.L. Meliá, 1998. Para el análisis e interpretación de los resultados, se organizaron los mismos en frecuencias y porcentajes con medida de tendencia central y dispersión. Resultados: se evidencio una alta demanda, alto control y doble presencia, siendo más favorables para la estima e inseguridad mostrando alto porcentaje de satisfacción laboral. Se concluye que la vinculación de los factores psicosociales del trabajo y la satisfacción laboral tienen estrecha relación. Recomendaciones: intervenir los niveles de exposición desfavorable para exigencia psicológica, trabajo activo y posibilidad de desarrollo y la doble presencia, a fin de mantener la satisfacción laboral de los trabajadores.(AU) 
<br/><br/><br/>Español 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>FACTORES DE RIESGO<br/>IMPACTO PSICOSOCIAL<br/>SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO<br/>CENTROS DE SALUD--VENEZUELA