Demanda-control-apoyo social en el trabajo y bienestar psicológico de los trabajadores y trabajadoras de la gerencia de una industria del sector petrolero 2014
- 2015
- 47 p. tabls.
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Incluye 27 referencias bibliográficas
El estres del trabajo Factores psicosociales en la vida cotidiana Demanda-control-apoyo social Bienestar psicológico Niveles de demandas psicosociales de la gerencia en estudio 2014 Niveles de control laboral de la gerencia en estudio 2014 Niveles de apoyo social de la gerencia en estudio 2014 Tipos de trabajo de la gerencia en estudio 2014 Tabla de contigencia tipo de trabajo apoyo social de la gerencia en estudio 2014 Niveles de bienestar subjetivo de la gerencia en estudio 2014 Niveles de bienestar material de la gerencia en estudio 2014 Niveles de bienestar laboral de la gerencia en estudio 2014 Niveles de bienestar de pareja de la gerencia es estudio 2014 Niveles de bienestar psicológico de la gerencia en estudio 2014 Tabla de contingencia niveles bienestar laboral sexo de los trabajadores de la gerencia en estudio 2014 Resumen de coeficientes de correlación simple entre los diferentes tipos de bienestar con respecto a demandas psicológicas, control laboral y apoyo social de los trabajadores de la gerencia en estudio 2014 Cuadro resumen de los modelos de regresión de los trabajadores de la gerencia en estudio 2014
El presente trabajo de investigación, se planteó como objetivo evaluar las demandas-control-apoyo social en el trabajo y el bienestar psicológico de los trabajadores as de la gerencia de una industria petrolera. El estudio fue de tipo cuantitativo, no experimental, con un diseño transversal-correlacional. La muestra de estudio incluyó a 77 participantes. Del total de la población, el 50,6 por ciento eran mujeres el 49,4 por ciento hombres. El 71,4 por ciento se ubico en el nivel bajo de demandas psicológicas, 62,3 por ciento en los niveles altos de control laboral y 55,8 por ciento de apoyo social alto, para un 72,7 por ciento en un tipo de trabajo de poca tensión. En relación al bienestar psicológico se observó que las categorías presentan proporciones diferenciadas, pudiéndose notar predominio entre el nivel medio y alto. En cuanto a las variables sociodemográficas, se encontró asociación entre sexo y los niveles de bienestar laboral p=0.023 menor que 0.05. De igual manera correlaciones positivas y estadísticamente significativas p menor que 0.05 entre bienestar subjetivo y control laboral, bienestar material con apoyo social, bienestar de pareja con apoyo social. Se concluye que la variable control laboral funciona como variable protectora a la percepción subjetiva de bienestar e incrementa la satisfacción laboral: Asimismo el apoyo social incrementa los niveles material.(AU)
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APOYO SOCIAL CONDICIONES DE TRABAJO AGOTAMIENTO PROFESIONAL--VENEZUELA