Síndrome de burnout en el talento humano que labora en el consultorio popular III Los Cedros, Ejido estado Mérida, Venezuela 2016
- 2016
- 38 p. tabls.
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Incluye 15 referencias bibliográficas
El síndrome de Burnout es una enfermedad tipo laboral Las organizaciones sanitarias son entidades predisponentes para el desarrollo del síndrome de Bournout Distribución de frecuencia por grupo de edad y sexo en el talento humano que labora en el Consultorio Popular III Los Cedros. Ejido. Estado Mérida. 2016 Distribución de frecuencia por profesiones en el talento humano que labora en el Consultorio Popular III Los Cedros. Ejido. Estado Mérida. 2016 Distribución de frecuencia de agotamiento emocional en el talento humano que labora en el Consultorio Popular III Los Cedros Ejido. Estado Mérida. 2016 Distribución de frecuencia de despersonalización en el talento humano que labora en el Consultorio Popular III Los Cedros Ejido. Estado Mérida. 2016 Distribución de frecuencia de realización personal en el talento humano que labora en el Consultorio Popular III Los Cedros en Ejido. Estado Mérida. 2016
Actualmente el síndrome del trabajador quemado o síndrome de Burnout es una enfermedad de tipo laboral, catalogada como un riesgo que se presenta en el trabajo y que ha ido en aumento en los trabajadores del sector salud que mantienen un contacto directo y constante con las personas, por lo que el objetivo de la investigación fue, estudiar el síndrome de Burnout en el talento humano perteneciente al Consultorio Popular III Los Cedros, Ejido, Edo. Mérida. 2016.Se realizó un estudio descriptivo, transversal, aplicando una encuesta con datos sociodemográficos, laborales y el cuestionario del Maslach Burnout Inventory modificado en su versión en español. La población y muestra estuvo constituida por 60 trabajadores con edades promedio entre 41,20 mas o menos 10,03, de los cuales cuarenta y nueve de 81,7 por ciento son mujeres y once de 18,3 por ciento son hombres. El puntaje de Maslach fue de 46,75 mas o menos 12,39 puntos, con un promedio para cada subescala: cansancio emocional de 7,98 mas o menos 8,61, despersonalización 2,20 mas o menos 3,44 y alta realización personal 36 mas o menos 9,16, que se traduce en que no existe la presencia de síndrome de burnout en la población estudiada. Se recomienda futuras investigaciones en cuanto a la satisfacción laboral individual del talento humano que labora en la institución, así como, la generación de estrategias de formación grupal para fortalecer la capacitación y la comunicación con los pacientes y así evitar a futuro el desgaste profesional. AU.
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AGOTAMIENTO PROFESIONAL ENFERMEDADES PROFESIONALES SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO SALUD LABORAL--VENEZUELA