026120000a22006610004500 004336 OSt 20260522145210.0 260522b |||||||| |||| 00| 0 eng d 84-234-1646-1 19990000 Fitz-enz, Jac Cómo medir la gestión de recursos humanos Ediciones Deusto 1999 Bilbao ES 357 p. tabls., grafs. Prólogo a la edición en español Prólogo a la segunda edición Prólogo a la primera edición Sección A: La evolución de la gestión del activo humano Introducción. Como hemos llegado aquí No se puede medir lo que hacemos Los pros frente a los contra El nuevo look de recursos humanos Cómo diseñar su sistema de medición Adquisición del activo humano: cómo medir la planificación y la dotación de personal Adquisición del activo humano Cómo dar respuesta a las prioridades de los clientes en cuanto a tiempo y calidad Planificación en un mundo volátil Mantenimiento del activo humano: cómo medir la remuneración, las prestaciones y los sistemas de información El sistema de sueldos Prestaciones Como procesar historiales y solicitudes Sistemas de información de recursos humanos SIRRHH En apoyo del activo humano: cómo medir las relaciones con empleados y obreros Orientación y asesoramiento Los costes ocultos del tiempo perdido Relaciones laborales Sección E: Desarrollo del activo humano: cómo medir la formación y el desarrollo Desarrollo de la carrera profesional Desarrollo de la dirección Desarrollo organizacional Sección F: Los resultados Principios de medición de la actuación Resultados para la organización y el individuo Conclusiones: lo que hace falta para triunfar en el nuevo mundo del mercado único Bibliografía Índice alfabético Revisión técnica: Marcos Eguiguren Huerta Español ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL/recursos humanos ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN HF5549/F58/1999 LB lcc 0 0 lcc 0 0 IAES01 IAES01 2026-05-22 0 HF5549/F58/1999 2026-05-22 2026-05-22 LB 5240 5240