Estrategias motivacionales para el reforzamiento del desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección del Centro Hospitalario Dr. Luis Razetti Barinas, año 2022-2023
- 2023
- 54 p. CD 118 mm tab
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Incluye 25 referencias bibliográficas
El propósito de la investigación se plantea una propuesta para abordar la problemática relacionada a una serie de comportamiento ante la falta de motivación en los trabajadores de la dirección del centro hospitalario Dr. Luis Razetti del Estado Barinas, tiene como Objetivo General, Proponer un plan de estrategias motivacionales para el reforzamiento del desempeño laboral de los trabajadores. El estudio se enmarco bajo un paradigma positivista con enfoque cuantitativo, con una metodología de campo de tipo transversal y de nivel descriptivo. La población estuvo conformada por veintiuno (21) empleados del departamento de la dirección, lo cual se tomó el total de población para su nivel de análisis. Las técnicas de recolección se aplicó una encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario de veintidós (22) preguntas. Para evitar los sesgos en esta investigación y darle validez se procedió a utilizar el juicio de tres (3) expertos especialistas en el área para garantizar medir lo que realmente se pretendió. Se concluye que existe una situación que influye directamente en el desempeño como lo es la motivación que no están siendo considerados, son aspectos negativos es que los trabajadores no ven cambios que les beneficie, no se les reconoce por su buen desempeño en público, no existe ningún tipo de incentivo al trabajador por cumplir con sus labores diarias; no hay recursos ni medios adecuados para poder realizar el trabajo encomendado(AU)
PLANES PARA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO DE EMPLEADOS ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD