Relación entre motivación laboral y desempeño organizacional del Medicentro Mamporal, Municipio Buroz, estado Miranda 2017
- 2018
- 11 p. CD 118 mm
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Incluye 12 referencias bibliográficas
Objetivo: determinar como la motivación laboral influye en el desempeño organizacional de los trabajadores del Medicentro Mamporal. Método: se utilizó el método hermenéutico interpretativo donde se aplicó la técnica entrevista semiestructurada y observación participante, se tomaron como informantes a cuatro (4) empleados que están involucrados directamente con la situación en estudio los cuales fueron procesados a través de la categorización de los diferentes contenidos protocolares y confirmada mediante las estructuras particulares, generales y matriz de triangulación. Resultados: Al conocer la influencia de la motivación en el desempeño organizacional de los trabajadores del Medicentro Mamporal se puedo observar que estos reflejan una gran debilidad en lo que respecta al desempeño en sus distintas funciones, carecen de integración de equipos de trabajo, disminución marcada del sentido de pertenencia, retardo en los procesos administrativos y en los procesos operativos, lo que repercute notablemente en la calidad de atención prestada a los usuarios. Conclusiones: se recomienda que los médicos que se están formando en gerencia en salud pública o administración hospitalaria establezcan un programa de lealtad hacia los trabajadores mediante la integración, así como también crear estrategias de nuevas técnicas motivacionales, considerar la ejecución de talleres de liderazgo efectivo, comunicación asertiva y trabajo en equipo, donde el trabajador se sienta realmente tomado en cuenta como parte importante de. (AU)
MOTIVACIÓN PLANES PARA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL ANALISIS Y DESEMPEÑO DE TAREAS