000			04093nab a22004334a 4500
003			OSt
005			20260309112922.0
008			260309t20132013ve fr||do||||a00| 0 spa d
022			_2SALUD DE LOS TRABAJADORES _a13-15-013
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20260903
100			_aTolfo, Suzana da Rosa
100			_a Silva, Narbal
100			_a Krawulski, Edite
245			_aAcoso laboral: relaciones con la cultura organizacional y la gestión de personas.
246			_aBullying: relationships with organizational culture and management of people.
260			_aMaracay _bInstituto de Altos Estudios "Dr. Arnoldo Gabaldon" _c2013
270			_bMaracay _cAragua _dVE
300			_a14 P.
362			_aene.- jun. 2013
490			_aRevista Salud de los Trabajadores _vVol. 21 (1) 2013, 5-18 _x13-15-013
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente
504			_aIncluye 57 referencia bibliográficas
520			_aLos cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo en curso desde las últimas décadas del siglo XX nos plantean cuestiones fundamentales sobre la forma en que han caracterizado el trabajo en las organizaciones contemporáneas. En este contexto, es una tarea ardua, pero imprescindible analizar y anticipar nuevos escenarios organizacionales que están en construcción. Entre los fenómenos presentes en estas situaciones, derivadas de las relaciones laborales establecidas, se destaca el acoso laboral, los problemas que trae a la salud del trabajador y a los procesos de producción. La cultura de la organización y el modelo de gestión de personas adoptado son elementos de la organización que pueden generar las manifestaciones de acoso, (re) producir prácticas centradas en resultados y productividad, omitiéndose el acoso en las relaciones de trabajo. Sin embargo, la cultura puede ser un vehículo para producir cambios en la gestión de estos contextos mediante la construcción de valores de la organización relacionados con la salud del trabajador y la adopción de modelos de gestión que protagonicen la lucha y la eliminación de las prácticas de acoso en el trabajo diario (AU)
520			_aThe context of societal change and the world of work occurring over the last decades of the twentieth century present us with fundamental questions about the way work is characterized in modern organizations.. In this context, although difficult, it is essential to analyze and anticipate new organizational settings that are under construction. Among the phenomena present in these scenarios, derived from established employee relations, is bullying and its impact on workers’ health and production processes. The organizational culture and management model adopted are factors that may favor the emergence of bullying, because they are focused on results and productivity, ignoring harassment due to labor relations. However, culture can also be a vehicle for change in these contexts, when built on organizational values related to worker health and the adoption of management models geared at combating and eliminating bullying from daily work. (AU)
650			_aSALUD LABORAL
650			_aACECHO
650			_aVIOLENCIA
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
650			_aCULTURA ORGANIZACIONAL
651			_aCHILE
710			_aUniversidad de Carabobo. _bPostgrado en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral
710			_aServicio Autónomo, Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”
773	0		_010055 _93000 _aUniversidad de Carabobo/ Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon” _dMaracay S.A. Instituto de Altos Estudios "Dr. Arnoldo Gabaldon" 2013 _tSalud de los Trabajadores, Volumen 21 N° 1 año 2013 _x13-15-013
852			_dSalud Trab. Vol. 21 N° 1, 2013
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=c30f0134cfd1bacdea0e40c920b1e3b2 _yTexto completo
942			_2lcc _cAC _n0
999			_c10219 _d10219