000			063400000a22009250004500
001			003361
005			20230526115912.0
046			_j20080200
100			_aVelásquez, Reveca
245			_aEstrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral de las enfermeras hemoterapistas del Hospital Dr. Israel Ranuarez Balza San Juan de los Morros estado Guárico 2007
260			_c2008
270			_bSan Juan de los Morros
270			_dVE
300			_a126 p.
300			_btabls., grafs.
500			_aProhibida su reproducción sin consentimiento del autor
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon
505			_aAdministración de personal
505			_aLa motivación
505			_aTipos de motivación
505			_aDimensiones de la satisfacción laboral
505			_aMotivación, satisfacción y rendimiento
505			_aInterrelación entre motivación laboral y formación
505			_a¿Cómo analizar un problema de motivación?
505			_aMotivación laboral
505			_aIntroducción de nuevas estrategias motivacionales
505			_aLa satisfacción laboral
505			_aEnfermería como profesión
505			_aCriterio de valoración
505			_aOperacionalización de las variables
505			_aNivel educativo de la hemoterapista
505			_aSatisfacción laboral: Satisfacción en la participación en el proceso de su trabajo
505			_aSatisfacción laboral: Expectativas entre esfuerzo y desempeño
505			_aSatisfacción laboral: Expectativas de las exigencias del trabajo
505			_aSatisfacción laboral: Satisfacción con el cargo que desempeña
505			_aSatisfacción laboral: Importancia del trabajo que se desempeña
505			_aFactores de insatisfacción. pago
505			_aFactores de insatisfacción. puntualidad del pago
505			_aFactores de insatisfacción. La Supervisión
505			_aFactores de insatisfacción. Comunicación-relaciones interpersonales
505			_aFactores de insatisfacción: Incentivo laboral
505			_aMotivación: Salario yo beneficios económicos del trabajo. prestaciones
505			_aMotivación: Seguridad o estabilidad laboral
505			_aMotivación: Ambiente laboral
505			_aMotivación: Aspiraciones personales
505			_aMotivación: Relaciones con los compañeros
505			_aMotivación: Reconocimiento social
505			_aCapacitación
505			_aFactibilidad para desarrollar las estrategias de motivación laboral
505			_aNivel educativo de la hemoterapistas
505			_aSatisfacción Laboral: Satisfacción en la participación en el proceso de su trabajo
505			_aSatisfacción Laboral: Expectativas entre esfuerzo y desempeño
505			_aSatisfacción Laboral: Expectativas de las exigencias del trabajo
505			_aSatisfacción Laboral: Satisfacción con el cargo que desempeña
505			_aSatisfacción Laboral: Importancia del trabajo que se desempeña
505			_aFactores de Insatisfacción. Pago
505			_aFactores de Insatisfacción. Puntualidad del pago
505			_aFactores de Insatisfacción. La supervisión
505			_aFactores de Insatisfacción. Comunicación-relaciones interpersonales
505			_aFactores de Insatisfacción: Incentivo laboral
505			_aMotivación: Salario o beneficios económicos del trabajo. Prestaciones
505			_aMotivación: Seguridad o estabilidad laboral
505			_aMotivación: Ambiente laboral
505			_aMotivación: Aspiraciones personales
505			_aMotivación: Relaciones con los compañeros
505			_aMotivación: Reconocimiento Social
505			_aCapacitación
505			_aFactibilidad para desarrollar las estrategias de motivación laboral
520			_aMotivar a una persona es proveerle ciertos estímulos para que adopte un determinado comportamiento deseado. Es crear las condiciones adecuadas para que aflore un comportamiento específico en las personas. La importancia de la motivación radica es que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo proponer estrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral de las enfermeras hemoterapistas adscritas al Hospital Dr. Israel Ranúarez Balza San Juan de los Morros, del estado Guárico, para el cual fué necesario enmarcarla dentro de la modalidad proyecto factible, bajo un diseño de campo de tipo descriptivo. La población sujeta a estudio estuvo representada por 10 enfermeras hemoterapistas, tomándose como muestra la totalidad de la población. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario estructurado en tres partes y constituido por 24 Ítems, sometidos a validación y confiabilidad. La representación de los datos se realizó a través de cuadros estadísticos descriptivos con distribución de frecuencia y media aritmética, obteniéndose como conclusión: las hemoterapistas no están satisfecha ya que consideran que el esfuerzo que pone en su trabajo no esta acorde con las retribuciones que de él recibe, que los factores que influyen en su satisfacción laboral están relacionado con el pago que perciben por su trabajo, la impuntualidad en la cancelación de sus beneficios, la supervisión de su desempeño y la falta de incentivo por parte de la institución (comisión, felicitación, otros), cuando hago un trabajo bien hecho. De igual manera, los principales factores que inciden en la motivación de las enfermeras objeto de estudio son los beneficios económicos y las prestaciones sociales, el ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento económico y profesionales y el reconocimiento social. Se elabora la propuesta.(AU)
546			_aEspañol
650			_aSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
650			_aPERSONAL DE SALUD
650			_aPERSONAL DE ENFERMERÍA
650			_aCONDICIONES DE TRABAJO
650			_zVENEZUELA
700			_aGonzález, Nelly
700			_eTutor/Asesor
852			_aT _bSP _cV453 _d2008
942			_cTS
999			_c1316 _d1316