000			043650000a22005050004500
001			003557
005			20230526115914.0
046			_j20101000
100			_aGoyo, Nilda
245			_aGestión del talento humano en la satisfacción laboral del personal de enfermería de la Unidad de Obstetricia del Hospital Dr. Egidio Montesinos municipio Morán estado Lara 2010
260			_c2010
270			_bBarquisimeto
270			_dVE
300			_a88 p.
300			_btabls.
500			_aNo se tiene autorización para reproducción
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon
505			_aTalento humano
505			_aProcesos de la gestión del talento humano
505			_aDiseño de cargo
505			_aAdministración de recursos humanos
505			_aLa administración de recursos humanos como proceso
505			_aSatisfacción laboral
505			_aDesarrollo personal
505			_aTeoría bifactorial de Herzberg
505			_aLa gestión gerencial
505			_aLa enfermera
505			_aDistribución de porcentajes de las respuestas emitidas por el personal de enfermería de la unidad de obstetricia del Hospital tipo I Dr Egidio Montesinos en cuanto dimensión: aplicación de personal. Indicadores: orientación, diseño de cargo, evaluación
505			_aDistribución de porcentajes de las respuestas emitidas por el personal de enfermería de la unidad de obstetricia del Hospital tipo I Dr. Egidio Montesinos en cuanto la dimensión: compensación. Indicadores: remuneración e incentivo, beneficios
505			_aDistribución de porcentajes de las respuestas emitidas por el personal de enfermería de la unidad de obstetricia del Hospital tipo I Dr. Egidio Montesinos en cuanto a la dimensión: desarrollo. Indicadores: entrenamiento y desarrollo de las personas y de la organización
505			_aDistribución de porcentajes de las respuestas emitidas por el personal de enfermería de la unidad de obstetricia del Hospital tipo I Dr. Egidio Montesinos en cuanto dimensión: factores Internos. Indicadores: contenido del cargo, tareas del cargo, deberes del cargo
505			_aDistribución de porcentajes de las respuestas emitidas por el personal de enfermería de la unidad de obstetricia del Hospital tipo I Dr. Egidio Montesinos en cuanto a la dimensión: factores externos. Indicadores: condición del puesto de trabajo, salario, beneficios, incentivos, clima organizacional
520			_aEl presente trabajo se ubica en el paradigma cuantitativo sustentado en una investigación de campo tipo descriptivo cuyo objetivo, consistió, en evaluar la gestión gerencial del talento humano y la satisfacción laboral del personal de enfermería de la Unidad de Obstetricia del hospital tipo I Dr. Egidio Montesinos La población en estudio quedo integrada por catorce (14) enfermeras profesionales que laboran en la unidad de emergencia estimada el 100 por ciento de los sujetos de estudio el cual se le aplico un instrumento tipo, cuestionario estructurada por preguntas cerradas con la opción siempre, casi siempre, a veces, nunca. Sometido a juicio de (3) expertos y la confiabilidad a través del coeficiente de Alpha de Cronbach cuyo valor fue de 0,90 los datos se analizaron mediante estimación de frecuencia absoluta, porcentual y promedio aritmético por categoría de respuestas. Las conclusiones más significativas indican que la gestión por parte de los directivos de la Unidad de Obstetricia se desarrolla parcialmente y no se corresponde con las expectativas del personal, no están satisfechos con la relación cargo-salario, en cuanto al entrenamiento, el personal está satisfecho al brindársele oportunidades para su crecimiento profesional. Se recomienda revisar las políticas de remuneración, fortaleciendo el potencial del personal y valorando el esfuerzo que realiza el recurso humano de la institución.(AU)
546			_aEspañol
650			_aRECURSOS HUMANOS
650			_aPERFIL LABORAL
650			_aSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
650			_aDESARROLLO INSTITUCIONAL
650			_xSALUD PÚBLICA
650			_zVENEZUELA
700			_aBello, María
700			_eTutor/Asesor
852			_aT _bSP _cG69 _d2010
942			_cTS
999			_c1510 _d1510