000			064910000a22007330004500
001			003751
003			OSt
005			20250411131942.0
008			250411b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
046			_j20111000
100			_aAjaque Sosa, Aura Rosa
245			_aRelaciones interpersonales de los trabajadores del Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud. Guanare estado Portuguesa. Año 2011
260			_c2011
270			_bGuanare _cPortuguesa _dVE
300			_a107 p. CD 118 mm _btabls., grafs.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2011
504			_aIncluye 58 referencias bibliográficas
505			_aRelaciones interpersonales
505			_aMotivación
505			_aTeoría de Maslow
505			_aImpulso
505			_aLogros
505			_aNecesidades de reconocimiento
505			_aNecesidades de remuneración
505			_aTipos de incentivos
505			_aTrabajo en equipo
505			_aInterrelaciones humanas
505			_aParticipación
505			_aSolidaridad
505			_aCompromiso
505			_aComunicación
505			_aComunicación descendente
505			_aComunicación ascendente
505			_aComunicación formal
505			_aComunicación informal
505			_aOperacionalización de las variable
505			_aInstrumento aplicado
505			_aFormato de validación
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Impulso. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Logros. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Necesidades de Reconocimientos. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Necesidades de Remuneración. Guanare estado Portuguesa. Año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Interrelaciones Humanas. Guanare estado Portuguesa. Año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad relación Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a participación. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Solidaridad. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Compromiso. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 201
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto
505			_aComunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Comunicación ascendente. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Comunicación descendente. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Comunicación Formal. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena de la Dirección Regional de Salud en relación a Comunicación Informal. Municipio Guanare estado Portuguesa. Año 2011
520			_aEste trabajo se realizó en la Dirección Regional de Salud de la ciudad de Guanare estado Portuguesa. Tuvo como objetivo, caracterizar las relaciones interpersonales de los trabajadores de Proyecto Comunidad Segura y Vida Plena, durante el año 2011. El mismo es un estudio de tipo transversal con un abordaje cuantitativo y su diseño de estudio es de campo. La técnica utilizada fue la encuesta, se aplicó un cuestionario de Veintidós (22) preguntas a quince (15) trabajadores que laboran en la misma. Los datos arrojados por la investigación son. El 60 por ciento de los trabajadores manifestaron que siempre se les impulsa a la motivación al logro, al reconocimiento y el 60 por ciento está descontento porque nunca reciben incentivo salariales adicionales por su trabajo bien hecho, 53 por ciento manifestó que siempre mantienen buenas interrelaciones humanas, participación, solidaridad, pudiendo interpretarse dado el porcentaje que al menos la mitad de los trabajadores se sienten agradados trabajando en equipo, un 47 por ciento se sienten comprometido con su trabajo, El 66 por ciento siempre mantienen buena comunicación aun cuando un 27 por ciento dice que hay una comunicación basada en rumores. Se recomienda comunicar los resultados de esta investigación a los supervisores, trabajadores y otros servicios con el fin de motivarlos a continuar luchando por la excelencia y expectativas, exigiendo las alternativas necesarias para fortalecer los sistemas de motivación, trabajo en equipo y comunicación.(AU)
546			_aEspañol
650			_aRELACIONES INTERPERSONALES
650			_aMOTIVACIÓN
650			_aTRABAJADORES
650			_zVENEZUELA
700			_aValera Ortega, Julia Rosa _eTutor/Asesor
852			_cT/SP/A5/2011
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=e448a8d17f50c5f22aa98194eae65c78 _yTexto completo
942			_cTS _n0
999			_c1690 _d1690