000			030900000a22004930004500
001			003752
003			OSt
005			20250411134801.0
008			231018b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20110900
100			_aAraujo Valecillos, Athais del Rosario
245			_aSatisfacción laboral de los profesionales de enfermería del Ambulatorio Nuestra Señora de la Paz Valera, estado Trujillo
260			_c2011
270			_bTrujillo _cTrujillo _dVE
300			_a93 p. CD 118 mm _btabls.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2011
505			_aSatisfacción laboral
505			_aEstímulos extrínsecos
505			_aProcesos de supervisión
505			_aRelaciones interpersonales
505			_aEstímulos intrínsecos
505			_aReconocimiento laboral
505			_aConstancia de validación
505			_aHoja de presentación del instrumento
505			_aConsentimiento informado
505			_aEncuesta de medición
505			_aMatriz para validación de instrumento
505			_aOperacionalización de la variable
505			_aDimensión estímulos extrínsecos
505			_aDimensión estímulos intrínsecos
520			_aEsta investigación se realizó para determinar la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería del Ambulatorio Nuestra Señora de la Paz, Valera, estado Trujillo. El tipo de estudio es descriptivo, con un diseño univariable de campo. La población muestra quedó representada por 20 profesionales de enfermería activos para el momento de la investigación. Para medir la variable de estudio se utilizó un cuestionario estructurado con alternativas de respuestas en escala Likert e integrado por 22 ítems, el cual fue validado por tres profesionales en Gerencia y en Salud Pública. Los resultados permiten concluir que dicho personal se encuentra medianamente satisfecho, puesto que los directivos de enfermería, a pesar de motivarles con acciones de ayuda, enseñanza, orientación y dar paso a la comunicación descendiente, se observaron debilidades en lo referente a acciones de comunicación ascendente, promoción para la educación continua, así como debilidades en la participación en programas de ascenso laboral o en investigaciones referidas al área de enfermería, como tampoco se propicia el reconocimiento.(AU)
546			_aEspañol
650			_aSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
650			_aENFERMERÍA
650			_aGESTIÓN EN SALUD
650			_zVENEZUELA
700			_aContreras Briceño, José Ivo Oscar _eTutor/Asesor
852			_cT/SP/A738/2011
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=eccf1f0addff57e8ec30a04b28127ece _yTexto completo
942			_cTS _n0
999			_c1691 _d1691