000			06945aac a22007814a 4500
001			003766
003			OSt
005			20250409110332.0
008			250409s2011 ve ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20111000
100			_aBriceño Moreno, Paula del Carmen
245			_aSatisfacción laboral en base a los componentes de la compresión humana y el manejo de emociones caso: _bDepartamentos de Inmunizaciones de la Dirección Regional de Salud del Municipio Barinas estado Barinas, año 2011
260			_c2011
270			_bGuanare _cPortuguesa _dVE
300			_a110 p. _bgrafs.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2011
504			_aIncluye 13 referencias bibliográficas
505			_aConcepto de satisfacción laboral
505			_aActitudes personales
505			_aConceptualizaciones de diferentes autores sobre actitudes
505			_aNecesidades
505			_aDiferencias entre actitud, satisfacción laboral moral organizacional
505			_aCondiciones de trabajo
505			_aSistema de recompensas justas
505			_aSatisfacción con el salario
505			_aRetribución
505			_aOportunidades de progreso
505			_aConceptos de compresión humana
505			_aTipos de compresión
505			_aLos componentes de la compresión según Hubbard
505			_aAfinidad
505			_aRealidad
505			_aComunicación
505			_aEl triangulo A R C (Afinidad, realidad y comunicación)
505			_aLas emociones no deseadas
505			_aLa escala tonal
505			_aManejo de emociones
505			_aCuestionario
505			_aComunicación a los expertos
505			_aMatriz de validación
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a la satisfacción laboral. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a los momentos que se sienten satisfechos por el trabajo que realizan. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a cambiar de trabajo. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a seleccionar otro trabajo u ocupación. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a la atmósfera del lugar de trabajo. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación al disfrute de planes de incentivos y la frecuencia en el cumplimiento por parte de la organización. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación la retribución que reciben por el trabajo realizado. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación al conocimiento que tienen sobre los componentes de la comprensión humana. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación al conocimiento que tienen sobre el triangulo de afinidad, realidad y comunicación (A R C). Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación al conocimiento que tienen sobre la comunicación que se utiliza dentro del Departamento. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a como se observa cada uno de ellos en cuanto a la actitud personal. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución Porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a como se observa la actitud del supervisor inmediato hacia ellos. Estado Barinas año 2011
505			_aDistribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Dirección Regional de Salud en relación a como se observa las emociones en el comportamiento de sus compañeros de trabajo. Estado Barinas año 2011
520			_aEl presente estudio tuvo como propósito central presentar una propuesta para mejorar la satisfacción laboral en base a los componentes de la comprensión humana y del manejo de emociones. Caso: Departamento de inmunizaciones de la comisionaduria de salud del estado Barinas año 2011. En tal sentido, se plantea la capacitación del recurso humano, como alternativa dirigida a educar al personal del departamento con base a lo determinado por la norma técnica (NT)-2008-01, en su numeral 2.1, Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). La población y muestra estuvo representada por el personal que labora en el departamento de inmunizaciones, siendo en total 67 informantes. El desarrollo del estudio se enmarcó en una investigación de tipo proyecto factible apoyado en un estudio de campo descriptivo con apoyo documental. Para la obtención de la información requerida se aplico la técnica de la encuesta a través de un cuestionario de trece preguntas cerradas de tipo policotómicas. Luego del procesamiento de los datos y la elaboración de gráficos porcentuales, se analizaron y de este ejercicio intelectual se concluye que existen necesidades no satisfechas dentro de este departamento, lo que ha venido afectando la satisfacción laboral, tomándose en cuenta que el término de satisfacción en el trabajo siempre será un punto clave que debemos mejorar ya que de ello depende que el empleado se sienta conforme y demuestre que tan productivo por lo que es necesario y de vital importancia poder llevar este programa de capacitación al Departamento de Inmunizaciones de la Dirección Regional de Salud del Estado Barinas.(AU)
546			_aEspañol
650			_aSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
650			_aSATISFACCIÓN PERSONAL
650			_aCONDICIONES DE TRABAJO
650			_aACTITUD
650			_zVENEZUELA
700			_aMavares de Casanova, Gloria María _dTutor/Asesor
852			_cT/SP/B75/2011
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=58c9170d96d8529b97d9c79146402c57 _yTexto completo
942			_cTS _n0
999			_c1705 _d1705