000 06877aac a22006734a 4500
001 003808
003 OSt
005 20250421121136.0
008 250421s2011 VE ||||| |||| 00| 0 S d
040 _aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1
_cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041 _aspa
046 _j20110300
100 _aGutiérrez Gómez, Ramón A
245 _aEstrategias gerenciales para el abordaje del clima organizacional de la División de Odontología del Hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado, estado Vargas 2010
260 _c2011
270 _bLa Guaira
_cVargas
_dVE
300 _a95 p.
_btabls., grafs.
500 _aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502 _bEspecialista en Gestión en Salud Pública
_cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon
_d2011
504 _aIncluye 36 referencias bibliográficas
505 _aTeorías del clima organizacional
505 _aTeorías que sustentan el clima organizaciona
505 _aTeoría de las relaciones humanas
505 _aTeorías de los factores de herzberg
505 _aTeorías de las necesidades de Maslow
505 _aTeoría del comportamiento organizacional
505 _aOrganigrama de la División de Odontología
505 _aInstrumento de recolección de información
505 _aOperacionalizacion de variables
505 _aPresupuesto de la propuesta
505 _aPropuesta estrategias gerenciales para el abordaje del clima organizacional de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado estado Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual del conocimiento que tiene el personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca del significado del ambiente laboral edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca de la implementación de cursos que mejoren el Clima Organizacional edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca de los aportes que tiene la comunicación para mejorar el clima organizacional edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del Hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca de la comunicación con su jefe inmediato, edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca de la comunicación que proviene de los niveles superiores, edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca de la comunicación que se dirige de los jefes inmediatos es clara, oportuna y si facilita el trabajo edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca si son coaccionados cuando no se cumplen las metas trazadas, edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca la existencia de conflictos entre el personal civil, edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca la si existen conflictos entre el personal civil y militar, edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca las políticas implantadas actualmente en la División de Odontología, edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca la motivación del personal, edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado sobre las causas que influyen en la mala atención hacia los pacientes, Edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca el acondicionamiento físico para realizar sus actividades, edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca si se podría mejorar el Clima Organizacional, edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado acerca si se implementan nuevas estrategias para mejorar el Clima Laboral dentro de la División de Odontología, edo. Vargas 2010
505 _aDistribución porcentual de la opinión del personal de la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado sobre la implementación de talleres y cursos para el abordaje del Clima Laboral de la División de Odontología, edo. Vargas 2010
520 _aUno de los retos de la gestión, es el clima organizacional, que permite analizar la lealtad y vinculaciones de los empleados con su organización. El objetivo de la investigación, es implantar estrategias gerenciales para el abordaje del clima organizacional en la División de Odontología del hospital Naval Dr. Raúl Perdomo Hurtado, estado Vargas 2010. Es importante, resaltar que esta investigación se centró en un proyecto factible de carácter de campo descriptivo, ya que, el instrumento fue aplicado y validado por expertos directamente a los veintiocho integrantes de la División de Odontología. El presente estudio aporta por primera vez a la División de Odontología del HNR, estrategias gerenciales para el abordaje del clima organizacional, a través de una propuesta que permita brindar a sus empleados la información necesaria para mejorar el clima organizacional de la División y alcanzar un máximo nivel de producción.(AU)
546 _aEspañol
650 _aGERENCIA
650 _aCULTURA ORGANIZACIONAL
650 _aAMBIENTE DE TRABAJO
650 _aORGANIZACIONES
650 _zVENEZUELA
700 _aValera Ortega, Julia Rosa
_eTutor/Asesor
852 _cT/SP/G885/2011
856 _uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=d0d0c199aa2d26df529ef16cb272f5bc
_yTexto completo
942 _cTS
_n0
999 _c1747
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