000			054850000a22007330004500
001			003821
003			OSt
005			20250428095229.0
008			250428s20112011VE ||||| |||| 00| 0 S d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20111000
100			_aOrtega Cedeño, Wilmer Gonzalo
245			_aDiseño de un programa cognitivo conductual para el manejo del Mobbing en el personal de enfermería, año 2011
260			_c2011
270			_bMaracay _cAragua _dVE
300			_a167 p. _bgrafs.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2011
504			_aIncluye 40 referencias bibliográficas
505			_aHospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla
505			_aHistorial del hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla
505			_aFilosofía el hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla
505			_aEntorno Institucional del hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla
505			_aSistemas internos del hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla
505			_aMobbing
505			_aCaracterísticas del Mobbing
505			_aTipos de Mobbing
505			_aFases del Mobbing
505			_aLas partes implicadas
505			_aFormas de expresión del Mobbing
505			_aConductas que pueden ser consideradas Mobbing
505			_aConsecuencias del Mobbing
505			_aTerapia cognitiva conductual
505			_aTriada cognitiva
505			_aComponentes de la triada cognitiva
505			_aCaracterísticas de la terapia cognitiva conductual
505			_aEl desempleo de la mediación en la resolución del Mobbing
505			_aLos niveles de gestión del conflicto en el Mobbing
505			_aCaracterísticas de la negociación que impiden su aplicación en la resolución del Mobbing
505			_aConclusión de la mediación en la resolución en la resolución del Mobbing
505			_aFrecuencia de la restricción de la posibilidad de hablar en el lugar de trabajo. Pregunta Nº 1
505			_aFrecuencia de aislamiento causado por colegas que realizan su misma tarea. Pregunta Nº 2
505			_aFrecuencia con la que ignoran sus opiniones todo el tiempo. Pregunta Nº 3
505			_aFrecuencia con la que le evitan asignarle tareas. Pregunta Nº 4
505			_aFrecuencia con la que critican permanentemente la forma en que hace su trabajo. Pregunta Nº 5
505			_aFrecuencia en la que atacan sus creencias morales, políticas o religiosas. Pregunta Nº 6
505			_aFrecuencia en la que le dan indicaciones mediante gritos e insultos o hablan a sus espaldas. Pregunta Nº 7
505			_aFrecuencia con que difunden rumores y comentarios injuriosos sobre usted. Pregunta Nº 8
505			_aFrecuencia con la que recibe o conoce la existencia de cadenas de e-mails con comentarios irónicos sobre su desempeño labor. Pregunta Nº 9
505			_aFrecuencia de efectos referido
505			_aFrecuencia de aparición de trastornos psicosomáticos relacionados por stress
520			_aLa presencia del fenómeno de Mobbing podría asociarse al desarrollo del fenómeno de globalización que ha traído como consecuencia importantes cambios en las formas de trabajo. Las organizaciones más propensas a la aparición del acoso psicológico son aquellas fuertemente burocratizadas, con un alto grado de rigidez o desorganización: Administración pública, la sanidad y la educación, seguidos de los medios de comunicación y de las organizaciones ideológicas, como los partidos políticos y las organizaciones no gubernamentales. En el hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla de Tinaco, edo Cojedes, se presenta un ambiente hostil por el trato vejatorio que ejerce la persona que ocupa la jefatura de la Coordinación de Enfermería, y por quien ocupa la Dirección del hospital. Esta investigación busca diseñar un conjunto de estrategias para el manejo del Mobbing en el personal de enfermería del hospital en estudio (74 personas). Se apoya en un estudio descriptivo, de campo y transversal, lo que permitirá evidenciar la situación problemática. Se emplea como técnica de recolección de datos la encuesta escrita y como instrumento de recolección de datos, un conjunto de cuestionarios validados internacionalmente. Las indagaciones hacia conductas de Mobbing por parte de la Gerencia de Enfermería y la presencia de efectos referidos y trastornos psicosomáticos dieron afirmativos, por lo que sí existe Mobbing, y de tipo descendente, en el hospital de Tinaco. La terapia cognitiva conductual es una herramienta útil para la resolución de estas situaciones. Es necesario, el reconocimiento del problema y su contemplación en el sistema legal vigente venezolano.(AU)
546			_aEspañol
650			_aTERAPIA COGNITIVA
650			_aPSICOFISIOLÓGICOS
650			_aAMBIENTE EN EL TRABAJO
650			_aPERSONAL DE ENFERMERÍA
650			_zVENEZUELA
700			_aParra Fleitas, Gustavo Adolfo _eTutor/Asesor
852			_cT/SP/O7/2011
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=edf8cbb59f38cbcb94817a976ea3649f _yTexto completo
942			_cTS _n0
999			_c1760 _d1760