000			039250000a22004330004500
001			004162
003			OSt
005			20250317120326.0
008			250317b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20120515
100			_aSilvera, Lizzeta María
245			_aAnálisis del desempeño de gestión de las enfermeras coordinadoras de la Red Asistencial del Municipio Sanitario Camatagua, estado Aragua, año 2011
260			_c2012
270			_bMaracay _cAragua _dVE
300			_a49 p. _btabls.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2012
504			_aIncluye 30 referencias bibliográficas
505			_aDesempeño
505			_aEvaluación del desempeño
505			_aRelevancia de la evaluación del desempeño
505			_aAportes de la evaluación del desempeño laboral
505			_aDistribución de frecuencia de las estrategias usadas por las enfermeras coordinadoras en la planificación. Municipio Sanitario Camatagua, estado Aragua. Año 2011
505			_aDistribución de frecuencia de los mecanismos utilizados por las enfermeras coordinadoras para la organización en la gestión de enfermería. Municipio Sanitario Camatagua
505			_aDistribución de frecuencia de la opinión de las enfermeras coordinadoras respecto a la ejecución de los planes. Municipio Sanitario Camatagua. Estado Aragua. Año 2011
505			_aDistribución de frecuencia en la utilización de mecanismo de control usadas por las enfermeras coordinadoras. Control de gestión de enfermería. Municipio Sanitario Camatagua. Año 2011
520			_aSe trata de un estudio descriptivo, de campo, transversal, con enfoque cuantitativo, tiene como objetivo analizar el desempeño de gestión de las enfermeras coordinadoras de la red asistencial del municipio Sanitario Camatagua. Estado Aragua. Año 2011. La técnica utilizada para recoger la información fue la encuesta y se elaboro un cuestionario estructurado constituido por 20 preguntas, con escala tipo Likert, para obtener información acerca del cumplimiento de la gestión de las enfermeras en la red asistencial. En este estudio se trabajo con la totalidad del universo es decir las ocho enfermeras que ejercen función de coordinación. Los datos fueron procesados a través de una base Excel y presentados en unidades de frecuencia absoluta y relativa. Los resultados expresan que las enfermeras coordinadoras, responden en más de 80 por ciento a las estrategias planteadas demostrando a su vez el análisis a través de la participación en la elaboración de los planes con sentido de liderazgo, basados en el conocimiento y la comunicación, pilar fundamental, utilizando como vía de la organización la asesoría, revisión y control de las actividades, consolidando los objetivos y metas de la gestión, resaltando la Motivación Intrínseca del Personal, por medio de las evaluaciones de desempeño, contribuyendo efectivamente a la toma de decisiones con visión organizacional, estructural y funcional en la gestión municipal, con papel protagónico y de reconocimiento basado en la aplicación del proceso administrativo de acuerdo al marco legal vigente (AU)
546			_aEspañol
650			_aEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
650			_aSISTEMAS DE SALUD
650			_aEVALUACIÓN DE LOS SERVICIOS
650			_zVENEZUELA
700			_aVarela Ortega, Julia Rosa _eTutor/Asesor
852			_cT/SP/S5/2012
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=b894a66b1fd04742f6e7505fa335094a _yTexto completo
942			_cTS _n0 _2ddc
999			_c2073 _d2073