000			038650000a22004930004500
001			004561
003			OSt
005			20250307082925.0
008			250307b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon Ve48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20131009
100			_aLoreto López, Víctor F.
245			_aViolencia laboral homofóbica en Venezuela
260			_c2013
270			_bMaracay _cAragua _dVenezuela
300			_a60 p. _btabls.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2013
504			_aIncluye 37 referencias bibliográficas
505			_aLa Homosexualidad
505			_aLa Homosexualidad es una diversidad
505			_aLa Homofobia
505			_aViolencia Homofóbica
505			_aExpresiones de Violencia Homofóbica
505			_aConsecuencias de la Violencia Homofóbica
505			_aLa homofobia en Venezuela
505			_aViolencia Laboral Homofóbica
505			_aEventos de violencia laboral homofóbica
505			_atabla:
505			_aPrincipales Categorías que intentan definir las diferentes expresiones de la Sexodiversidad
505			_aCaracterísticas demográficas de las y los participantes
505			_aResumen de las Categorías más importantes que emergieron del Análisis del Discurso realizado en la entrevista a profundidad a las participantes y los participantes.
505			_aanexo:
505			_aModelo del Documento: Consentimiento Informado
505			_aGuión: Entrevista a profundidad para identificar y caracterizar las diferentes formas de violencia vivida por personas sexodiversas en el medio laboral.
520			_aPara caracterizar las formas de violencia laboral homofóbica sufridas por personas sexodiversas de Venezuela, se condujo una investigación cualitativa, exploratoria y descriptiva que analizó la historia laboral de 10 trabajadores sexodiversos 4 gays, 3 lesbianas, 2 transgéneros y 1 Bisexual mediante el método del análisis de discurso y el modelo interpretativo de la hermenéutica fenomenológica con un abordaje constructivista y enfoque de género. Surgieron seis categorías: Formas de Violencia Social homofóbica VSH, Efectos de la VSH, Mecanismos de Defensa de contra la VSH, Formas de Violencia Laboral Homofóbica VLH, Efectos de la VLH y Mecanismos de Defensa contra la VLH. Las Formas de VLH encontradas fueron: Los Prejuicios como motivadores de VLH, Violencia Institucional escasas posibilidades de empleo, negación de ascensos, desmejoramiento de las condiciones de trabajo y despido injustificado, el hostigamiento colectivo rechazo, amenazas y provocaciones, violencia verbal murmuraciones, burlas y ofensas directas; acoso sexual y la violencia física. Conclusiones: Las formas de VSH se reproducen en los espacios laborales aunque algunas se atenúan o no se expresan debido a las normas mínimas de convivencia en el trabajo. Los mecanismos de defensa contra la VLH emergen como factores de estrés que se suman a los provenientes de la VLH. Recomendaciones: Para erradicar la Violencia Homofóbica es imperativo desarrollar políticas de prevención, control y vigilancia de manera simultánea tanto en el ámbito social como en el laboral y ésta, es una tarea que sólo puede ser garantizada por el estado. (AU)
546			_aEspañol
650			_zVENEZUELA
700			_aAcevedo, Doris _eTutor/Asesor
852			_cT/SO/L6/2013
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=ecfc79856e50b60ed257d670e1290fea _yTexto completo
942			_cTS
999			_c2307 _d2307