000			044080000a22007450004500
001			004563
003			OSt
005			20250218094221.0
008			230626b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon Ve48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20130525
100			_aHurtado Noriega, Ysaly del Carmen
245			_aEvaluación del desempeño del talento humano del primer y segundo nivel de atención de salud, Municipio Bermúdez, estado Sucre año 2013
260			_c2013
270			_bCumaná _cSucre _dVenezuela
300			_a89 p. _btabls., grafs.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon
504			_aIncluye 28 referencias bibliográficas
505			_aServicio
505			_aEvaluación del desempeño
505			_aPrincipios de la evaluación del desempeño
505			_aEtapas de la evaluación del desempeño
505			_aErrores en la evaluación del desempeño
505			_aAdiestramiento como resultado de la evaluación del desempeño
505			_aObjetivos del adiestramiento
505			_aImportancia del adiestramiento
505			_aProgramación del adiestramiento
505			_aEjecución del adiestramiento
505			_aEvaluación de los resultados de adiestramiento
505			_aPersonal que labora en la red ambulatoria
505			_aCaracterísticas generales de los usuarios
505			_aPercepción de los usuarios con respecto al servicio de salud
505			_aCaracterísticas generales de los trabajadores
505			_aCaracterísticas de los supervisores
505			_aAutoevaluación de los trabajadores
505			_aInvolucrados
505			_aAnálisis de involucrados
505			_aAnálisis de alternativas
505			_aMatriz de planificación
505			_aMatriz FOFA
505			_aCronograma de actividades
505			_aPresupuesto
505			_aCaracterísticas del usuario
505			_aCaracterísticas de los trabajadores
505			_aCaracterísticas de los supervisores
505			_aConocimiento de misión, visión, objetivos y metas
505			_aComunicación interinstitucional
505			_aCumplimiento de las normas
505			_aMotivación laboral
520			_aEsta investigación tiene como objetivo evaluar el desempeño del talento humano en el primer y segundo nivel de atención de salud en el municipio Bermúdez del estado Sucre, para lo cual se propone analizar el desempeño del talento humano, determinar los factores que inciden en el desempeño, analizar las políticas de evaluación del desempeño, dirigidas al talento humano en el sector salud y valorar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del desempeño de los recursos humanos. Para ello se aplicó una metodología del tipo cuali-cuantitativo, con diseño descriptivo de tipo documental y de campo; con una población conformada por 667 trabajadores de la red ambulatoria, se seleccionó una muestra de 156 trabajadores, a los que se les aplicó una encuesta de tipo estructurada, de igual forma este instrumento se aplicó a sus supervisores, y a los usuarios del servicio. Como resultados se obtuvo que los usuarios se encontraron satisfechos del servicio recibido, solo objetando algunas fallas en la infraestructura y aseo de las instalaciones; los trabajadores expresaron sentirse comprometidos con su desempeño laboral, solicitando mayores oportunidades de capacitación y requiriendo de motivación a través del reconocimiento institucional; por último los supervisores opinaron que en líneas generales el personal a su cargo realiza adecuadamente sus labores.(AU)
546			_aEspañol
650			_aEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
650			_aCOMPETENCIA PROFESIONAL
650			_aRECURSOS HUMANOS
650			_aPERSONAL DE SALUD
650			_aINSTITUCIONES DE SALUD
650			_aGESTIÓN EN SALUD
650			_zVENEZUELA
700			_aCanelón, Flor _eTutor/Asesor
852			_cT/SP/H87/2013
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=25e6a158351741a76cbd5c7d26de30ee _yTexto completo
942			_cTS
999			_c2309 _d2309