000 044670000a22004570004500
001 005174
003 OSt
005 20250219154841.0
008 250219b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040 _aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon Ve48.1
_cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041 _aspa
046 _j20131100
100 _aSeco N., Lesbia M.
245 _aAnalisis del servicio de enfermería del Hospital de Niños Los Samanes, estado Aragua año 2013
260 _c2013
270 _bMaracay
_cAragua
_dVenezuela
300 _a41 p.
_btabls.
500 _aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502 _bEspecialista en Gestión en Salud Pública
_cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon
_d2013
504 _aIncluye 16 referencias bibliográficas
505 _aEvaluación del desempeño del personal de enfermería
505 _aLa organización de los servicios de enfermería
505 _aLa enfermería cumple actividades referidas a promoción y conservación de la salud
505 _aDistribución de frecuencia del personal de enfermería en el Hospital de Niños los Samanes según la edad estado Aragua 2013
505 _aDistribución de frecuencia del personal de enfermería en el Hospital de Niños los Samanes según sexo estado Aragua 2013
505 _aDistribución de frecuencia del personal de enfermería en el Hospital de Niños los Samanes según el turno de trabajo estado Aragua 2013
505 _aDistribución de frecuencia del personal de enfermería en el Hospital de Niños los Samanes según servicio estado Aragua 2013
505 _aDistribución de frecuencia del personal de enfermería en el Hospital de Niños los Samanes según status laboral estado Aragua 2013
505 _aDistribución de frecuencia del personal de enfermería en el Hospital de Niños los Samanes según nivel de formación estado Aragua 2013
520 _aLa presente investigación tuvo como objetivo analizar el servicio de enfermería en el Hospital de Niño Los Samanes, estado Aragua. Se trata de un estudio enmarcado en el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, documental, de campo no experimental. El universo sobre los que se inferirán los resultados fue de 143 enfermeras. Las técnicas de recolección de información empleadas fueron la observación directa, utilizando los cuadernos de notas, y la revisión documental, utilizando como instrumento un cuadro de registro realizado en una base Excel. Entre los resultados del estudio se mencionan los siguientes: el 18.88 por ciento del personal de enfermería están asignadas en el servicio de quirófano, seguido con el 13.9 por ciento en las consultas especializadas en los turnos mañana y tarde, se evidenció que había en los planes de trabajo, solo 83 enfermeras, lo que representa el 58.04 por ciento de la plantilla existente, es decir el 42 por ciento del personal se encuentran de vacaciones, reposos permisos, comisión de servicios libres por planes de trabajo, lo cual muestra una marcada deficiencia de personal de enfermería en la institución. En relación al estatus laboral, el 54 por ciento del personal de enfermería se encuentra en un estatus laboral fijo, no hay una plantilla del personal en condición de suplente, debido a la falta de presupuesto, o voluntad por parte del personal directivo o administrativo. El 58.7 por ciento personal de enfermería se encuentra en un nivel universitario y se mantiene en formación continua. Se evidenció la inexistencia del Manual de Normas y Procedimientos en el servicio de enfermería en el hospital, y las funciones y tareas son transmitidas de forma verbal, y aprendidas de forma mecánicas producto de los años de servicios, las actividades y procedimientos que realiza este personal están escritas en un cuaderno de reporte, y en las historias clínicas.(AU)
546 _aEspañol
650 _aSERVICIO DE ENFERMERÍA EN HOSPITAL
650 _aENFERMERÍA PRÁCTICA
650 _aSERVICIOS DE SALUD
650 _aPRÁCTICA INSTITUCIONAL
650 _zVENEZUELA
700 _aVarela Ortega, Julia Rosa
_eTutor/Asesor
852 _cT/SP/S4/2013
856 _uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=39af0f9187653ed2ef61493173acfd53
_yTexto completo
942 _cTS
999 _c2378
_d2378