000			045190000a22006490004500
001			005193
003			OSt
005			20250218095117.0
008			250218b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20131015
100			_aCarpio Peréz, Anabel
245			_aPropuesta para optimizar el clima organizacional en la red ambulatoria de la Dirección Regional de Salud de San Juan de Los Morros, estado Guárico 2013
260			_c2013
270			_bMaracay _cAragua _dVE
300			_a66 p. _btabls., grafs.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon
505			_aClima organizacional
505			_aElementos del clima organizacional
505			_aImportancia del clima organizacional en la administración de instituciones
505			_aLa convivencia organizacional
505			_aTeorías del clima organizacional
505			_aEl proceso comunicacional
505			_aRelaciones humanas
505			_aPoblación
505			_aMuestra
505			_aConfiabilidad de la investigación
505			_aMatriz de coeficiente de confiabilidad
505			_aOperacionalización de variables
505			_aLa comunicación entre todo el personal
505			_aLa comunicación
505			_aTareas de cada empleado
505			_aAcciones de agresividad verbal
505			_aValoración del personal entre si
505			_aDirección promueve acciones para motivar empleados
505			_aSe evidencian actividades para hacer frente a las contingencias de conflicto
505			_aLa dirección coordina de forma efectiva al logro de objetivos
505			_aDispone la red ambulatoria de personal con iniciativa
505			_aCuenta la red ambulatoria con recursos
505			_aSe toma en consideración las opiniones del personal
505			_aConsidera que se establezcan acciones
505			_aHa recibido información de fortalecimiento de relaciones de trabajo
505			_aConoce de actividades para el fortalecimiento del clima organizacional
505			_aConsidera pertinente que se desarrollen actividades para fortalecer la relación laboral y mejorar el clima de la red ambulatoria
520			_aLa investigación tiene como objetivo general proponer estrategias para optimizar el clima organizacional del personal que labora en la red ambulatoria de la Dirección Regional de Salud de San Juan de los Morros, estado Guárico. El estudio se desarrolló bajo el paradigma cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo de investigación de campo. La población, la constituyo los trabajadores del sector salud, la cual se utilizó una muestra universal de tipo censal, entre empleados y trabajadores del personal que conforman la red ambulatoria, Para recabar la información se utilizó como técnica la encuesta, como instrumento el cuestionario dicotómico, dirigido al personal que labora en la red ambulatoria, se realizó el cálculo de la confiabilidad por el método de coeficiente de Alfa Cronbach. Se validó por juicio de tres expertos, un metodólogo, un especialista en el área, otro especialista en redacción y estilo .Como técnicas de análisis e interpretación de los datos se utilizó la estadística descriptiva los resultados fueron entre un sesenta y cinco y ochenta por ciento de la población requieren fortalecer el clima organizacional de la institución, estos fueron analizados, haciendo énfasis en la tabulación y los diagramas circulares, que posteriormente se contrastaron los resultados y la información en discusión, posteriormente se presentación de la propuesta estrategias de las actividades, y el plan de actividades propuesto como recomendación del fortalecimiento del clima organizacional de la red ambulatoria de la Dirección Regional de Salud.(AU)
546			_aEspañol
650			_aPLANES PARA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL
650			_aAMBIENTE DE TRABAJO
650			_aRELACIONES LABORALES
650			_zVENEZUELA
700			_aLicón, Lidia _eTutor/Asesor
852			_cT/SP/C376/2013
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=f585facdc241678a388a172139ef794c _yTexto completo
942			_cTS _n0
999			_c2397 _d2397