000			048650000a22004570004500
001			005205
003			OSt
005			20241202133045.0
008			241202b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20140500
100			_aObando Colmenarez, Yarizma Josefina
245			_aAcciones gerenciales para la capacitación del talento humano en el ambulatorio tipo I Manuel Alcala Medina Municipio Independencia estado Yaracuy año 2014
260			_c2014
270			_bSan Felipe _cYaracuy _dVE
300			_a47 p. _btabls.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2014
504			_aIncluye 28 referencias bibliográficas
505			_aLa capacitación y desarrollo personal de los empleados
505			_aLa eficiencia de cualquier organización dependerá directamente de la capacitación continua de sus miembros
505			_aEl contenido de los programas debe estar orientados hacia una formación integral, que brinde al trabajador herramientas para desarrollar sus habilidades y aptitudes
505			_aPara elaborar los planes de capacitación es necesario diseñar los objetivos de la organización, estimando los conocimientos, aptitudes del personal, que permitan lograr al máximo el rendimiento
505			_aDistribución de frecuencia para el indicador programas de capacitación como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia, estado Yaracuy, año 2014
505			_aDistribución de frecuencia para el indicador, procesos de capacitación como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia estado Yaracuy año 2014
505			_aDistribución de frecuencia para el indicador planeación, como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia estado Yaracuy año 2014
505			_aDistribución de frecuencia para el indicador detección de necesidades, como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia estado Yaracuy año 2014
505			_aDistribución de frecuencia para el indicador planeación de la capacitación, como respuestas emitidas por los encuestados del ambulatorio Dr. Manuel Alcalá Medina del municipio Independencia, estado Yaracuy año 2014
520			_aDentro de los centros de salud pública se encuentra un grupo de personas que conforman el talento humano, los cuales requieren del mejoramiento continuo en sus áreas ocupacionales, de allí la presente investigación titulada: Acciones gerenciales para la capacitación del talento humano en el ambulatorio tipo I Dr. Manuel Alcalá Medina municipio Independencia estado Yaracuy año 2014, tiene por objetivo caracterizar las acciones gerenciales para la capacitación del talento humano en el ambulatorio antes señalado, la naturaleza de estudio es de tipo descriptiva bajo la modalidad de campo, se tomó como población a los doscientos treinta y un 231 trabajadores, para conformar la muestra se tomaron 17 obreros y 30 empleados haciendo un total de 47 trabajadores que representa el 20 por ciento; de la población total, la técnica a utilizar fue la encuesta y el instrumento para recoger la información el cuestionario el cual fue validado por juicio de tres expertos y su confiabilidad se realizó por Alfa de Cronbach; el cual dio como resultado 0.966. El análisis e interpretación de los resultados por medio de la estadística descriptiva, considerando la frecuencia y el porcentaje, obteniendo lo siguiente, se requiere planear acciones y detectar las necesidades del talento humano y como recomendación, planear las acciones conjuntamente con el personal, establecer políticas de capacitación con su respectiva evaluación, programar la capacitación considerando el nivel académico y cargo que ocupa el trabajador y generar talleres y cursos de capacitación que permitan desarrollar habilidades y destrezas en los trabajadores.(AU)
546			_aEspañol
650			_aCAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD
650			_aMEJORAMIENTO DE LA CALIDAD
650			_aADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD
650			_aDESARROLLO DE PERSONAL
650			_zVENEZUELA
700			_aEscorcha, Aida Mercedes _eTutor/Asesor
852			_cT/SP/O23/2014
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=3a1c7d065e8b333f18eac9c1e926e89f _yTexto completo
942			_cTS _n0
999			_c2409 _d2409