| 000 | 045530000a22005050004500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 005582 | ||
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20241125114429.0 | ||
| 008 | 241125b |||||||| |||| 00| 0 eng d | ||
| 040 |
_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon |
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| 041 | _aspa | ||
| 046 | _j20141000 | ||
| 100 | _aBerbeci Sarabia, Suleny del C. | ||
| 245 | _aEstrategias gerenciales para el fortalecimiento del clima organizacional del Hospital Biscucuy, estado Portuguesa Venezuela 2014 | ||
| 260 | _c2014 | ||
| 270 |
_cPortuguesa _dVE |
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| 300 |
_a61 p. _btabls. |
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| 500 | _aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente | ||
| 502 |
_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2014 |
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| 504 | _aIncluye 30 referencias bibliográficas | ||
| 505 | _aClima organizacional | ||
| 505 | _aEstrategias gerenciales para el fortalecimiento del clima organizacional | ||
| 505 | _aLa gestión de los servicios de salud | ||
| 505 | _aDiagnóstico del clima organizacional | ||
| 505 | _aClima organizacional de los institutos de investigaciones del sector salud de la Universidad del Zulia | ||
| 505 | _aLa gestión estratégica del clima orgnizacional para competir | ||
| 505 | _aEl clima organizacional vivenciado por enfermeras y enfermeros de atención directa | ||
| 505 | _aDistribución de frecuencia en relación a la opinión de los trabajadores del Hospital de Biscucuy sobre actitud laboral y dialogo permanente. Estado Portuguesa, Venezuela. Año 2014 | ||
| 505 | _aDistribución de frecuencia en relación a la opinión de los trabajadores del Hospital de Biscucuy sobre ambiente físico y retos. Estado Portuguesa, Venezuela. Año 2014 | ||
| 505 | _aDistribución de frecuencia en relación a la opinión de los trabajadores del Hospital de Biscucuy sobre solidaridad y normas. Estado Portuguesa, Venezuela. Año 2014 | ||
| 505 | _aDistribución de frecuencia en relación a la opinión de los trabajadores del Hospital de Biscucuy sobre intercambio comunicativo y gerente visionario. Estado Portuguesa, Venezuela. Año 2014 | ||
| 505 | _aDistribución de frecuencia en relación a la opinión de los trabajadores del Hospital de Biscucuy sobre ambiente confortable y cursos de acción. Estado Portuguesa, Venezuela. Año 2014 | ||
| 520 | _aEl presente estudio tuvo como objetivo proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento del clima organizacional del hospital de Biscucuy, municipio Sucre del estado Portuguesa. El mismo se orientará bajo el paradigma positivista, enfoque cuantitativo, atendiendo a los parámetros de la investigación de campo, nivel de profundidad descriptivo, diseño proyecto factible. Está dirigido a una población conformada por trescientos treinta y siete empleados 337 que laboran la institución referida, seleccionándose como muestra el 10 por ciento de la población, es decir, quedo conformada por 34 empleados, a quienes se les aplico un cuestionario diseñado bajo el tipo policoltomico, el cual fue sometido al proceso de validez y confiabilidad por medio de la prueba piloto aplicada a siete sujetos que presentaban características similares a la población pero no pertenecen a ella, el cálculo de la prueba fue de 0,96, definido este como muy confiable de ser aplicado. De allí que los resultados fueran que el comportamiento del trabajador muestra receptividad ante los compromisos y tareas, las relaciones interpersonales precisan de mayor diálogo e interacción con la gerencia y su equipo de trabajo; los desafíos requieren revisarse en cuanto a metas y objetivos, los acuerdos deben fortalecer las normas que caracterizan la organización, dado a que ello incide en buena marcha del clima organizacional. Estos y otras limitantes conllevaron a proponer un conjunto de estrategias gerenciales para fortalecer el clima organizacional.(AU) | ||
| 546 | _aEspañol | ||
| 650 | _aAMBIENTE DE TRABAJO | ||
| 650 | _aTOMA DE DECISIONES EN LA ORGANIZACIÓN | ||
| 650 | _aPOLÍTICA ORGANIZACIONAL | ||
| 650 | _aSISTEMAS DE SALUD/organización & administración | ||
| 650 | _aPLANES PARA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL | ||
| 650 | _zVENEZUELA | ||
| 700 |
_aCárdenas Maribel _eTutor/Asesor |
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| 852 | _cT/SP/B4/2014 | ||
| 856 |
_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=f1bea79bab2451ce36f198f457eec564 _yTexto completo |
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| 942 |
_cTS _n0 |
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| 999 |
_c2637 _d2637 |
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