000			037890000a22004330004500
001			006018
003			OSt
005			20241014110205.0
008			241014b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20150500
100			_aCandiales Carvajal, Raquel _eAutor
245			_aEvaluación del nivel de motivación y su vinculación con el desempeño laboral del personal adscrito a la Gerencia de Contraloría Sanitaria, estado Sucre Venezuela 2014
260			_c2015
270			_bCumaná _cSucre _dVE
300			_a31 p. _bgrafs.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2015
504			_aIncluye 8 referencias bibliográficas
505			_aMotivación como factor determinante en el desempeño laboral
505			_aLa satisfacción en el trabajo es de gran importancia en el proceso motivacional
505			_aFactores que afectan la satisfacción o insatisfacción en el trabajo
505			_aDesempeño laboral del persona
505			_aDistribución relativa y porcentual del nivel de motivación y su relación con el desempeño laboral del personal adscrito a la Gerencia de Contraloría Sanitaria, estado Sucre. Venezuela. 2014
505			_aDistribución relativa y porcentual de los factores que inciden en la motivación del personal adscrito a la Gerencia de Contraloría Sanitaria,estado Sucre. Venezuela 2014
505			_aDistribución relativa y porcentual motivación y desempeño laboral del personal adscrito a la Gerencia de Contraloría Sanitaria, estado Sucre, Venezuela 2014
520			_aLa investigación fue realizada con el propósito de evaluar el nivel de motivación y su vinculación con el desempeño laboral del personal adscrito a la Gerencia de Contraloría Sanitaria, estado Sucre. Venezuela. 2.014, para lograr los objetivos de esta investigación se realizo el diagnóstico del estado actual del nivel de la motivación y su relación con el desempeño laboral, se determinaron los factores que inciden en la motivación del personal de la Contraloría Sanitaria y a su ves se identifico la opinión de los usuarios as sobre el desempeño laboral. La investigación estuvo enmarcada dentro del paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, de diseño de campo. La población objeto de estudio en la Gerencia de Contraloría Sanitaria es infinita, para una muestra sesenta y ocho personas 68, utilizando el cuestionario como instrumento elaborado en bases a la variable definida, tomando en cuenta para la aplicación consideraciones ética. Como resultado se concluye que la capacitación técnica, colaboración entre empleados, el mérito al personal y el desempeño son regulares, lo que ocasiona malestar en la colectividad que acude en busca de servicios de calidad en la contraloría sanitaria, por lo tanto dicha condición está influenciado por factores externos e internos y por ende se manifiesta en bajos niveles de calidad del servicio, traduciéndose en un servicio que no cumple con las expectativas del usuario.(AU)
546			_aEspañol
650			_aEVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS
650			_aMOTIVACIÓN
650			_aSATISFACCIÓN CON EL EMPLEO
650			_aTRABAJADORES
650			_zVENEZUELA
700			_aPérez, Eucaris _eTutor/Asesor
852			_cT/SP/C353/2015
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=c22ce6074a8600d7733a48d9a6bb4627 _yTexto completo
942			_cTS _n0 _2ddc
999			_c2830 _d2830