000			042390000a22005530004500
001			006277
003			OSt
005			20241108140802.0
008			241108b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1
041			_aspa
046			_j20150423
100			_aRamírez Soria, José Antonio
245			_aDemanda-control-apoyo social en el trabajo y bienestar psicológico de los trabajadores y trabajadoras de la gerencia de una industria del sector petrolero 2014
260			_c2015
270			_bMaracay
270			_dVE
300			_a47 p. _btabls.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2015
504			_aIncluye 27 referencias bibliográficas
505			_aEl estres del trabajo
505			_aFactores psicosociales en la vida cotidiana
505			_aDemanda-control-apoyo social
505			_aBienestar psicológico
505			_aNiveles de demandas psicosociales de la gerencia en estudio 2014
505			_aNiveles de control laboral de la gerencia en estudio 2014
505			_aNiveles de apoyo social de la gerencia en estudio 2014
505			_aTipos de trabajo de la gerencia en estudio 2014
505			_aTabla de contigencia tipo de trabajo apoyo social de la gerencia en estudio 2014
505			_aNiveles de bienestar subjetivo de la gerencia en estudio 2014
505			_aNiveles de bienestar material de la gerencia en estudio 2014
505			_aNiveles de bienestar laboral de la gerencia en estudio 2014
505			_aNiveles de bienestar de pareja de la gerencia es estudio 2014
505			_aNiveles de bienestar psicológico de la gerencia en estudio 2014
505			_aTabla de contingencia niveles bienestar laboral sexo de los trabajadores de la gerencia en estudio 2014
505			_aResumen de coeficientes de correlación simple entre los diferentes tipos de bienestar con respecto a demandas psicológicas, control laboral y apoyo social de los trabajadores de la gerencia en estudio 2014
505			_aCuadro resumen de los modelos de regresión de los trabajadores de la gerencia en estudio 2014
520			_aEl presente trabajo de investigación, se planteó como objetivo evaluar las demandas-control-apoyo social en el trabajo y el bienestar psicológico de los trabajadores as de la gerencia de una industria petrolera. El estudio fue de tipo cuantitativo, no experimental, con un diseño transversal-correlacional. La muestra de estudio incluyó a 77 participantes. Del total de la población, el 50,6 por ciento eran mujeres el 49,4 por ciento hombres. El 71,4 por ciento se ubico en el nivel bajo de demandas psicológicas, 62,3 por ciento en los niveles altos de control laboral y 55,8 por ciento de apoyo social alto, para un 72,7 por ciento en un tipo de trabajo de poca tensión. En relación al bienestar psicológico se observó que las categorías presentan proporciones diferenciadas, pudiéndose notar predominio entre el nivel medio y alto. En cuanto a las variables sociodemográficas, se encontró asociación entre sexo y los niveles de bienestar laboral p=0.023 menor que 0.05. De igual manera correlaciones positivas y estadísticamente significativas p menor que 0.05 entre bienestar subjetivo y control laboral, bienestar material con apoyo social, bienestar de pareja con apoyo social. Se concluye que la variable control laboral funciona como variable protectora a la percepción subjetiva de bienestar e incrementa la satisfacción laboral: Asimismo el apoyo social incrementa los niveles material.(AU)
546			_aEspañol
650			_aAPOYO SOCIAL
650			_aCONDICIONES DE TRABAJO
650			_aAGOTAMIENTO PROFESIONAL
650			_zVENEZUELA
700			_aCaraballo, Miriam _eTutor/Asesor
852			_cT/SO/R3/2015
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=3af419eedc7da2001e882f7482cf1afa _yTexto completo
942			_cTS _n0
999			_c2941 _d2941