000			039810000a22004330004500
001			006772
003			OSt
005			20240719144005.0
008			240719b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20160500
100			_aFlores Piña, Mary Virginia _eAutor
245			_aSíndrome de burnout en el talento humano que labora en el consultorio popular III Los Cedros, Ejido estado Mérida, Venezuela 2016
260			_c2016
270			_bMaracay _cAragua _dVENEZUELA
300			_a38 p. _btabls.
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
502			_bEspecialista en Gestión en Salud Pública _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon _d2016
504			_aIncluye 15 referencias bibliográficas
505			_aEl síndrome de Burnout es una enfermedad tipo laboral
505			_aLas organizaciones sanitarias son entidades predisponentes para el desarrollo del síndrome de Bournout
505			_aDistribución de frecuencia por grupo de edad y sexo en el talento humano que labora en el Consultorio Popular III Los Cedros. Ejido. Estado Mérida. 2016
505			_aDistribución de frecuencia por profesiones en el talento humano que labora en el Consultorio Popular III Los Cedros. Ejido. Estado Mérida. 2016
505			_aDistribución de frecuencia de agotamiento emocional en el talento humano que labora en el Consultorio Popular III Los Cedros Ejido. Estado Mérida. 2016
505			_aDistribución de frecuencia de despersonalización en el talento humano que labora en el Consultorio Popular III Los Cedros Ejido. Estado Mérida. 2016
505			_aDistribución de frecuencia de realización personal en el talento humano que labora en el Consultorio Popular III Los Cedros en Ejido. Estado Mérida. 2016
520			_aActualmente el síndrome del trabajador quemado o síndrome de Burnout es una enfermedad de tipo laboral, catalogada como un riesgo que se presenta en el trabajo y que ha ido en aumento en los trabajadores del sector salud que mantienen un contacto directo y constante con las personas, por lo que el objetivo de la investigación fue, estudiar el síndrome de Burnout en el talento humano perteneciente al Consultorio Popular III Los Cedros, Ejido, Edo. Mérida. 2016.Se realizó un estudio descriptivo, transversal, aplicando una encuesta con datos sociodemográficos, laborales y el cuestionario del Maslach Burnout Inventory modificado en su versión en español. La población y muestra estuvo constituida por 60 trabajadores con edades promedio entre 41,20 mas o menos 10,03, de los cuales cuarenta y nueve de 81,7 por ciento son mujeres y once de 18,3 por ciento son hombres. El puntaje de Maslach fue de 46,75 mas o menos 12,39 puntos, con un promedio para cada subescala: cansancio emocional de 7,98 mas o menos 8,61, despersonalización 2,20 mas o menos 3,44 y alta realización personal 36 mas o menos 9,16, que se traduce en que no existe la presencia de síndrome de burnout en la población estudiada. Se recomienda futuras investigaciones en cuanto a la satisfacción laboral individual del talento humano que labora en la institución, así como, la generación de estrategias de formación grupal para fortalecer la capacitación y la comunicación con los pacientes y así evitar a futuro el desgaste profesional. AU.
546			_aEspañol
650			_aAGOTAMIENTO PROFESIONAL
650			_aENFERMEDADES PROFESIONALES
650			_aSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
650			_aSALUD LABORAL
650			_zVENEZUELA
700			_aContreras R., Alba R. _eTutor/Asesor
852			_cT/SP/F5/2016
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=2777ce0e5dcac75082ab99e12cea3d5b _yTexto completo
942			_cTS _n0 _2ddc
999			_c2976 _d2976