000			028600000a22003610004500
001			000403
005			20230526120517.0
020			_a970-10-2778-7
046			_j20000000
100			_aPinto Villatoro, Roberto
245			_aPlaneación estratégica de capacitación: cómo alinear el entrenamiento empresarial a los procesos críticos del negocio
260			_bMcGraw-Hill -Interamericana
260			_c2000
270			_bMéxico, D.F.
270			_dMX
300			_a206 p.
300			_bdiagrs., tabls., ilus.
505			_aIntroducción a la tecnología del entrenamiento: Creencias que limitan la efectividad de la capacitación; principales retos del capacitador
505			_aMarco conceptual: Importancia de la capacitación para la efectividad de las organizaciones; estructura funcional de la administración de los recursos humanos; proceso de atención al factor humano; enfoque tecnológico para administrar la capacitación; la capacitación como insumo de proactividad; criterios para el desarrollo de la unidad de capacitación UDC; cuadrante de la capacitación
505			_aPlaneación estratégica: Planteamiento inicial; filosofía; misión; visión; enfoque sistémico de la capacitación; decálogo de la capacitación; diagnóstico de fortalezas de la empresa como base de la planeación estratégica; condiciones favorables y limitaciones para la efectividad del entrenamiento
505			_aMacroevaluación de los procesos de capacitación metodología CAPINTE para auditar sistemas de capacitación: Etapas de evolución de un sistema de capacitación; concepto global de evaluación; limitaciones para aplicar la macroevaluación; metodología CAPINTE para auditar sistemas de capacitación
505			_aPlaneación táctica y operativa: Diagnóstico de las necesidades de capacitación DNC); elaboración del diagnóstico; planteamiento del estudio; problemática para llevar a cabo el diagnóstico de las necesidades de capacitación; métodos del DNC; DNC con base en puesto-persona; DNC con base en problemas; DNC con base en el desempeño; DNC con base en multihabilidades; programas de capacitación
505			_aPolíticas y normatividad: Políticas directivas; políticas generales; políticas específicas; pronósticos e informes de la UDC; informes de la Unidad de Capacitación; presupuestos
505			_aPlan maestro de capacitación: Presentación; resultados del diagnóstico de capacitación; información concentrada de programas; presupuesto de operación
505			_aTécnicas para recopilar información; técnicas para procesar información
546			_aEspañol
650			_aADIESTRAMIENTO DE EMPLEADOS
650			_aNECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO
650			_aPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
650			_aÉXITO EN LOS NEGOCIOS
852			_aHF5549.5.T7 _bP5
942			_cLB
999			_c3339 _d3339