| 000 | 028350000a22005410004500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 002608 | ||
| 005 | 20230526120536.0 | ||
| 020 | _a84-481-3918-6 | ||
| 046 | _j20070323 | ||
| 100 | _aSastre, Miguel Angel | ||
| 100 | _aAguilar, Eva María | ||
| 245 | _aDirección de Recursos Humanos: un enfoque estratégico | ||
| 260 | _bMcGraw-Hill | ||
| 260 | _c2003 | ||
| 270 | _bMadrid | ||
| 300 | _a414 p. | ||
| 300 | _bdiagrs.,tabls. | ||
| 505 | _aPrimera Parte | ||
| 505 | _aIntroducción | ||
| 505 | _aLa generación de capital humano como fuente de venta competitiva sostenible. | ||
| 505 | _aEl papel de la dirección de recursos humanos en la generación de capital humano. | ||
| 505 | _aSegunda parte: Modelos de desarrollo de capital humano | ||
| 505 | _aLos modelos universalistas y contingente en la relación entre la política de recursos humanos y los resultados empresariales. | ||
| 505 | _aLa aportación contingente I: el ajuste y el enfoque configuracional. | ||
| 505 | _aLa aportación contingente II: ajuste externo con estrategias corporativas. | ||
| 505 | _aLa aportación contingente (III: ajuste externo con estrategias de internacionalización. | ||
| 505 | _aLa aportación contingente IV: ajuste externo con estrategias competitivas. | ||
| 505 | _aLa aportación contingente III: ajuste externo con estrategias de planta. | ||
| 505 | _aTercera parte: Operativizando las estrategias de recursos humanos | ||
| 505 | _aLa modernización del planteamiento contingente de la dirección de recursos humanos. | ||
| 505 | _aEl análisis estratégico: objetivo, análisis externo y análisis interno. | ||
| 505 | _aDiseño y elección de las políticas de recursos humanos I: políticas de captación. | ||
| 505 | _aDiseño y elección de las políticas de recursos humanos II: políticas de reducción de fuerza de trabajo. | ||
| 505 | _aDiseño y elección de las políticas de recursos humanos III: políticas de formación. | ||
| 505 | _aDiseño y elección de las políticas de recursos humanos IV: políticas de desarrollo de carreras. | ||
| 505 | _aDiseño y elección de las políticas de recursos humanos V: políticas retributiva. | ||
| 505 | _aEl control del sistema de recursos humanos I: la evaluación del desempeño. | ||
| 505 | _aDiseño y elección de las políticas de recursos humanos II: auditoría de recursos humanos. | ||
| 505 | _aHerramientas para la dirección de recursos humanos I: puestos de trabajo y competencias. | ||
| 505 | _aHerramientas para la dirección de recursos humanos II: el sistema de información de recursos humanos. | ||
| 546 | _aEspañol | ||
| 650 | _aRECURSOS HUMANOS | ||
| 650 | _aADMINISTRACIÓN | ||
| 650 | _aGESTIÓN DE RECURSO HUMANO | ||
| 650 | _aTOMA DE DECISIÓN | ||
| 852 |
_aHF5549 _bS27 |
||
| 942 | _cLB | ||
| 999 |
_c5013 _d5013 |
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