000			03064nam a22003377a 4500
003			OSt
005			20231120145546.0
008			231120b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20231120
100			_aMora Pérez, Carlos Alberto
245			_aEstrategias de prevención del síndrome de Burnout que coadyuve en tiempo de pandemia al personal de salud ambulatorio Efraín Abad, Municipio Girardot, estado Aragua Venezuela 2021.
260			_c2021
270			_bMaracay _cAragua _dVenezuela
300			_a45 p. CD 118 mm _btabls.; grafs.
338			_aCD
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.
502			_bEspecialista de Gestión en Salud Pública _c Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. _d2021
504			_aIncluye 15 referencias bibliográficas
520			_aEl Síndrome de Burnout también conocido como el Síndrome del quemado, hace referencia a la cronificación del estrés laboral, manifestándose como un estado de agotamiento físico y mental, que puede llegar a alterar la autoestima y personalidad del trabajador. La investigación tiene como objetivo proponer estrategias de prevención del Síndrome de Burnout que coadyuve en tiempos de pandemia al personal de salud del Ambulatorio Efraín Abad, municipio Girardot, estado Aragua, Venezuela 2021. El estudio presenta una metodología desde el enfoque cuantitativo, tipo Proyecto Factible con un diseño de campo no experimental, las técnicas utilizadas para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumentos se presentan dos cuestionarios, el primero pretende explorar la presencia del síndrome en el personal y el segundo busca determinar las necesidades del personal de salud en los tiempos de pandemia. Como resultados se presentó en relación al Síndrome de Burnout, 45% presento un grado Medio de Cansancio, 52,5% presento un grado Alto de Despersonalización, 66,25% presento un grado bajo de realización seguido por un 22,5% en el grado medio. En cuanto a las necesidades del personal, 41 % presento necesidades dirigidas al logro, seguido por un 40% dirigida a la afiliación y por ultimo un 19% que muestra que sus necesidades se encuentran dirigidas al poder. Estos resultados llevan a considerar un riesgo por parte del personal de presentar Síndrome de Burnout pos lo tanto se realiza una propuesta basada en estrategias que los gerentes puedan implementar para prevenirlo. (AU)
650			_aAGOTAMIENTO PROFESIONAL
650			_aSALUD LABORAL
650			_aESTRÉS PSICOLÓGICO
650			_aPERSONAL DE SALUD
650			_aSALUD PÚBLICA _zVenezuela
700			_aVerenzuela J., María E. _eTutor
852			_cT/SP/M6/2021
856			_uhttps://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=557ddef2df52863b50232653f2db9a2f _yTexto completo
942			_cTS _n0 _2ddc
999			_c8353 _d8353