000			02717nam a22003017a 4500
003			OSt
005			20240216105554.0
008			240216b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon Ve48.1 _cSAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041			_aspa
046			_j20240216
100			_aLugo Campello, Joham Miguel
245			_aDoble presencia y fatiga en trabajadoras administrativas de la dirección municipal de salud del Municipio Mario Briceño Iragorry, Aragua - Venezuela, 2017
260			_c2018
270			_cAragua _dVenezuela
300			_a48 p. CD 118 mm _btabls.; grafs
338			_aCD
500			_aConsentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.
502			_bEspecialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral. _cMinisterio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. _d2018
504			_aIncluye 25 referencias bibliográficas
520			_aLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la doble presencia y fatiga como manifestaciones tempranas en el estado de salud de las trabajadoras administrativas de la Dirección Municipal de Salud del Municipio Mario Briceño Iragorry del Estado Aragua – Venezuela. Año 2017. La investigación de campo, dentro del paradigma cuantitativo, fue de nivel descriptivo y corte transversal; la población en estudio estuvo conformada por 20 trabajadoras administrativas, la muestra estuvo representada por el total de la población, siendo la misma de tipo censal. A través del método ISTAS 21 versión corta (2003), se obtuvo que la dimensión más desfavorable Para estas trabajadoras fue la Inseguridad (80%) seguido de doble presencia 60% y, 50% trabajo activo y posibilidad de desarrollo. Con respecto a la presencia de fatiga antes y después de la jornada laboral, la prueba de síntomas subjetivos de fatiga Yoshitake, reveló que 35% de la muestra presenta fatiga antes de jornada y, 95% al final de la misma, además hubo asociación estadísticamente significativa entre doble presencia y la aparición de fatiga al final de la jornada (p<0,005) dado por la prueba de McNemar. De allí se recomienda implementar medidas correctivas y preventivas, con participación de las trabajadoras y la organización, siendo necesario elaborar estrategias que les brinde herramientas para la prevención de los factores de riesgo psicosociales y así minimizar los posibles efectos a la salud..(AU)
650			_aCARGA DE TRABAJO
650			_aFATIGA
650			_aMUJERES TRABAJADORAS
700			_aAngemi Jiménez _eTutor
852			_cT/SO/L8/2018
942			_cTS _n0
999			_c8716 _d8716