Diagnóstico laboral de la situación del talento humano del Instituto Nacional de Nutrición en el eje Los Llanos
Cabezas Bracamontes, Rosalba
Diagnóstico laboral de la situación del talento humano del Instituto Nacional de Nutrición en el eje Los Llanos - 2010 - 82 p. tabls.
Organizaciones Importancia de la gestión del talento humano Gerencia de las instituciones públicas de salud Instituto Nacional de Nutrición Programa de nutrición para la vida Trompo de los grupos de alimentos Servicio de educación y recuperación nutricional Condición laboral de los empleados adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Condición laboral de los obreros adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Grado de instrucción de los empleados fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos Grado de instrucción de los obreros fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Profesionalización de empleados fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Profesionalización de obreros fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Cargos sujetos a conversión en las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Trabajadores por cobro de prestaciones sociales adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Trabajadores con requisitos para jubilación adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009
Para que una organización funcione debe tener una administración que se encargue de la planificación del talento humano. Venezuela atraviesa una serie de cambios que exigen la reformulación de los conceptos de gestión, organización, talento humano y gerencia de la gestión pública, para el bien común. En tal sentido, esta investigación tiene como propósito diagnosticar la situación laboral del talento humano del Instituto Nacional de Nutrición (INN) en todo el país, para contribuir a la vinculación de esta institución con el Plan de Desarrollo Simón Bolívar, en la construcción de una nueva institucionalidad, partiendo de los diferentes ejes territoriales basados en la nueva Geopolítica Nacional, vinculando además el análisis con las cifras de nutrición presentadas por el Sistema de Vigilancia Alimentaria y Nutricional (Sisvan) y la línea de pobreza presentada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Esta sección de la investigación se propone realizar un diagnóstico del eje los Llanos: Barinas, Apure, Guárico, Portuguesa y Cojedes. La investigación es de campo, descriptiva y multicentrico. Para llevarla a cabo se recolectó información referida a: nivel educativo, grado de instrucción y condición laboral de los empleados y obreros de las Unidades Regionales de Nutrición. Los resultados arrojaron que pesar de que el Instituto Nacional de Nutrición tiene 61 años de trayectoria, continúa con la misma denominación de cargos, por ende, la situación laboral de los trabajadores adscritos a las diferentes Unidades Regionales de Nutrición está en total desequilibrio, evidenciándose una clara inclinación de la balanza hacia los trabajadores de la clase obrera, que ocupan el grueso de la nómina. (AU)
Español
RECURSOS HUMANOS
PERFIL LABORAL
DESARROLLO INSTITUCIONAL--SALUD PÚBLICA--VENEZUELA
Diagnóstico laboral de la situación del talento humano del Instituto Nacional de Nutrición en el eje Los Llanos - 2010 - 82 p. tabls.
Organizaciones Importancia de la gestión del talento humano Gerencia de las instituciones públicas de salud Instituto Nacional de Nutrición Programa de nutrición para la vida Trompo de los grupos de alimentos Servicio de educación y recuperación nutricional Condición laboral de los empleados adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Condición laboral de los obreros adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Grado de instrucción de los empleados fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos Grado de instrucción de los obreros fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Profesionalización de empleados fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Profesionalización de obreros fijos adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Cargos sujetos a conversión en las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Trabajadores por cobro de prestaciones sociales adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009 Trabajadores con requisitos para jubilación adscritos a las Unidades Regionales del INN, eje los Llanos 2009
Para que una organización funcione debe tener una administración que se encargue de la planificación del talento humano. Venezuela atraviesa una serie de cambios que exigen la reformulación de los conceptos de gestión, organización, talento humano y gerencia de la gestión pública, para el bien común. En tal sentido, esta investigación tiene como propósito diagnosticar la situación laboral del talento humano del Instituto Nacional de Nutrición (INN) en todo el país, para contribuir a la vinculación de esta institución con el Plan de Desarrollo Simón Bolívar, en la construcción de una nueva institucionalidad, partiendo de los diferentes ejes territoriales basados en la nueva Geopolítica Nacional, vinculando además el análisis con las cifras de nutrición presentadas por el Sistema de Vigilancia Alimentaria y Nutricional (Sisvan) y la línea de pobreza presentada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Esta sección de la investigación se propone realizar un diagnóstico del eje los Llanos: Barinas, Apure, Guárico, Portuguesa y Cojedes. La investigación es de campo, descriptiva y multicentrico. Para llevarla a cabo se recolectó información referida a: nivel educativo, grado de instrucción y condición laboral de los empleados y obreros de las Unidades Regionales de Nutrición. Los resultados arrojaron que pesar de que el Instituto Nacional de Nutrición tiene 61 años de trayectoria, continúa con la misma denominación de cargos, por ende, la situación laboral de los trabajadores adscritos a las diferentes Unidades Regionales de Nutrición está en total desequilibrio, evidenciándose una clara inclinación de la balanza hacia los trabajadores de la clase obrera, que ocupan el grueso de la nómina. (AU)
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