Violencia laboral homofóbica en Venezuela
Loreto López, Víctor F.
Violencia laboral homofóbica en Venezuela - 2013 - 60 p. tabls.
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo siempre y cuando se indique la fuente
Incluye 37 referencias bibliográficas
La Homosexualidad La Homosexualidad es una diversidad La Homofobia Violencia Homofóbica Expresiones de Violencia Homofóbica Consecuencias de la Violencia Homofóbica La homofobia en Venezuela Violencia Laboral Homofóbica Eventos de violencia laboral homofóbica tabla: Principales Categorías que intentan definir las diferentes expresiones de la Sexodiversidad Características demográficas de las y los participantes Resumen de las Categorías más importantes que emergieron del Análisis del Discurso realizado en la entrevista a profundidad a las participantes y los participantes. anexo: Modelo del Documento: Consentimiento Informado Guión: Entrevista a profundidad para identificar y caracterizar las diferentes formas de violencia vivida por personas sexodiversas en el medio laboral.
Para caracterizar las formas de violencia laboral homofóbica sufridas por personas sexodiversas de Venezuela, se condujo una investigación cualitativa, exploratoria y descriptiva que analizó la historia laboral de 10 trabajadores sexodiversos 4 gays, 3 lesbianas, 2 transgéneros y 1 Bisexual mediante el método del análisis de discurso y el modelo interpretativo de la hermenéutica fenomenológica con un abordaje constructivista y enfoque de género. Surgieron seis categorías: Formas de Violencia Social homofóbica VSH, Efectos de la VSH, Mecanismos de Defensa de contra la VSH, Formas de Violencia Laboral Homofóbica VLH, Efectos de la VLH y Mecanismos de Defensa contra la VLH. Las Formas de VLH encontradas fueron: Los Prejuicios como motivadores de VLH, Violencia Institucional escasas posibilidades de empleo, negación de ascensos, desmejoramiento de las condiciones de trabajo y despido injustificado, el hostigamiento colectivo rechazo, amenazas y provocaciones, violencia verbal murmuraciones, burlas y ofensas directas; acoso sexual y la violencia física. Conclusiones: Las formas de VSH se reproducen en los espacios laborales aunque algunas se atenúan o no se expresan debido a las normas mínimas de convivencia en el trabajo. Los mecanismos de defensa contra la VLH emergen como factores de estrés que se suman a los provenientes de la VLH. Recomendaciones: Para erradicar la Violencia Homofóbica es imperativo desarrollar políticas de prevención, control y vigilancia de manera simultánea tanto en el ámbito social como en el laboral y ésta, es una tarea que sólo puede ser garantizada por el estado. (AU)
Español
--VENEZUELA
Violencia laboral homofóbica en Venezuela - 2013 - 60 p. tabls.
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo siempre y cuando se indique la fuente
Incluye 37 referencias bibliográficas
La Homosexualidad La Homosexualidad es una diversidad La Homofobia Violencia Homofóbica Expresiones de Violencia Homofóbica Consecuencias de la Violencia Homofóbica La homofobia en Venezuela Violencia Laboral Homofóbica Eventos de violencia laboral homofóbica tabla: Principales Categorías que intentan definir las diferentes expresiones de la Sexodiversidad Características demográficas de las y los participantes Resumen de las Categorías más importantes que emergieron del Análisis del Discurso realizado en la entrevista a profundidad a las participantes y los participantes. anexo: Modelo del Documento: Consentimiento Informado Guión: Entrevista a profundidad para identificar y caracterizar las diferentes formas de violencia vivida por personas sexodiversas en el medio laboral.
Para caracterizar las formas de violencia laboral homofóbica sufridas por personas sexodiversas de Venezuela, se condujo una investigación cualitativa, exploratoria y descriptiva que analizó la historia laboral de 10 trabajadores sexodiversos 4 gays, 3 lesbianas, 2 transgéneros y 1 Bisexual mediante el método del análisis de discurso y el modelo interpretativo de la hermenéutica fenomenológica con un abordaje constructivista y enfoque de género. Surgieron seis categorías: Formas de Violencia Social homofóbica VSH, Efectos de la VSH, Mecanismos de Defensa de contra la VSH, Formas de Violencia Laboral Homofóbica VLH, Efectos de la VLH y Mecanismos de Defensa contra la VLH. Las Formas de VLH encontradas fueron: Los Prejuicios como motivadores de VLH, Violencia Institucional escasas posibilidades de empleo, negación de ascensos, desmejoramiento de las condiciones de trabajo y despido injustificado, el hostigamiento colectivo rechazo, amenazas y provocaciones, violencia verbal murmuraciones, burlas y ofensas directas; acoso sexual y la violencia física. Conclusiones: Las formas de VSH se reproducen en los espacios laborales aunque algunas se atenúan o no se expresan debido a las normas mínimas de convivencia en el trabajo. Los mecanismos de defensa contra la VLH emergen como factores de estrés que se suman a los provenientes de la VLH. Recomendaciones: Para erradicar la Violencia Homofóbica es imperativo desarrollar políticas de prevención, control y vigilancia de manera simultánea tanto en el ámbito social como en el laboral y ésta, es una tarea que sólo puede ser garantizada por el estado. (AU)
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