Evaluación del clima laboral en el Centro de Diagnóstico Integral 18 de Octubre.
Finol G., Karelis Del C.
Evaluación del clima laboral en el Centro de Diagnóstico Integral 18 de Octubre. - 2018 - 11 p. CD 118 mm tabls
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.
Incluye 18 referencias bibliográficas
Objetivo. Evaluar el clima laboral en el Centro de Diagnóstico Integral 18 de Octubre. Materiales y Métodos. Estudio descriptivo, no experimental de corte transversal, no experimental y de campo, en el Centro de Diagnóstico Integral 18 de Octubre, Parroquia Coquivacoa, Municipio Maracaibo Estado Zulia, para los meses de Enero a Mayo de 2018, la población estuvo conformada por 72 empleados con una muestra no probabilística intencionada de 35 trabajadores y trabajadoras. Los datos de la entrevista fueron recogidos en encuestas, se utilizaron los programas INSTAT 3 y PRISMA 4. Resultados. Se encontró que un 74.3% tienen fácil acceso a la institución y son puntuales; las relaciones laborales con el grupo de trabajo y las relaciones interpersonales arrojo (85,7%) ser positiva, lo que influye en que se trabaje en un buen clima laboral; la seguridad laboral manifestó el (51,42%), y en referencia a la remuneración el 100 % no está conforme con esta, lo que constituye un desmotivación laboral. Conclusiones: Para que exista un buen clima laboral es necesario contar con unas condiciones óptimas de trabajo, disfrutar de un sistema de seguridad laboral, mantener relaciones interpersonales cordiales; en el Centro de Diagnóstico Integral 18 de octubre el clima laboral percibido por los trabajadores no es muy cómodo y seguro para ellos, así como tampoco se sientes conformes con la remuneración. (AU)
AMBIENTE EN EL TRABAJO
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION
Calibri (Cuerpo)
Evaluación del clima laboral en el Centro de Diagnóstico Integral 18 de Octubre. - 2018 - 11 p. CD 118 mm tabls
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.
Incluye 18 referencias bibliográficas
Objetivo. Evaluar el clima laboral en el Centro de Diagnóstico Integral 18 de Octubre. Materiales y Métodos. Estudio descriptivo, no experimental de corte transversal, no experimental y de campo, en el Centro de Diagnóstico Integral 18 de Octubre, Parroquia Coquivacoa, Municipio Maracaibo Estado Zulia, para los meses de Enero a Mayo de 2018, la población estuvo conformada por 72 empleados con una muestra no probabilística intencionada de 35 trabajadores y trabajadoras. Los datos de la entrevista fueron recogidos en encuestas, se utilizaron los programas INSTAT 3 y PRISMA 4. Resultados. Se encontró que un 74.3% tienen fácil acceso a la institución y son puntuales; las relaciones laborales con el grupo de trabajo y las relaciones interpersonales arrojo (85,7%) ser positiva, lo que influye en que se trabaje en un buen clima laboral; la seguridad laboral manifestó el (51,42%), y en referencia a la remuneración el 100 % no está conforme con esta, lo que constituye un desmotivación laboral. Conclusiones: Para que exista un buen clima laboral es necesario contar con unas condiciones óptimas de trabajo, disfrutar de un sistema de seguridad laboral, mantener relaciones interpersonales cordiales; en el Centro de Diagnóstico Integral 18 de octubre el clima laboral percibido por los trabajadores no es muy cómodo y seguro para ellos, así como tampoco se sientes conformes con la remuneración. (AU)
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