Factores de riesgo psicosociales en el personal gerencial de una institución de salud pública, Venezuela 2024
Martínez Peñaloza, Gersi Dayana
Factores de riesgo psicosociales en el personal gerencial de una institución de salud pública, Venezuela 2024 - 2024 - 44 p. tabls.; figrs. CD 118 mm
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.
Incluye 25 referencias bibliográficas
Precisar los riesgos psicosociales en una empresa permite que se tenga una visión amplia con respecto a las diversas condiciones implicadas dentro del ambiente laboral, que pueden perjudicar e interferir en diversos factores afectando no solo a los trabajadores sino también a la organización. Objetivo: determinar los factores de riesgo psicosocial laboral en personal gerencial de una institución de Salud Pública durante el año 2024. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental, de corte transversal descriptivo. Bajo un muestreo censal conformado por 18 gerentes en cargos de Dirección y Jefes de División. La técnica utilizada fue la encuesta y se utilizó como instrumento el Cuestionario SUSESO ISTAS 21 versión breve que posee validez y confiabilidad. Resultados: la población estudiada está conformada por 50% en rango de edad de 36-45 años, 56% son del sexo femenino y una distribución homogénea de los gerentes en las diferentes Direcciones de Línea. Se obtuvo los niveles más desfavorables en las dimensiones: Exigencias psicológicas (89 %) y Apoyo social y calidad de liderazgo (77 %). Conclusión: El personal gerencial está expuesto a factores de riesgo de tipo psicosocial que puede estar generando enfermedades crónicas. Por lo que se recomienda aplicar estrategias dirigidas a minimizar el riesgo psicosocial al que están expuestos. (AU)
ARAGUA
Factores de riesgo psicosociales en el personal gerencial de una institución de salud pública, Venezuela 2024 - 2024 - 44 p. tabls.; figrs. CD 118 mm
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.
Incluye 25 referencias bibliográficas
Precisar los riesgos psicosociales en una empresa permite que se tenga una visión amplia con respecto a las diversas condiciones implicadas dentro del ambiente laboral, que pueden perjudicar e interferir en diversos factores afectando no solo a los trabajadores sino también a la organización. Objetivo: determinar los factores de riesgo psicosocial laboral en personal gerencial de una institución de Salud Pública durante el año 2024. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental, de corte transversal descriptivo. Bajo un muestreo censal conformado por 18 gerentes en cargos de Dirección y Jefes de División. La técnica utilizada fue la encuesta y se utilizó como instrumento el Cuestionario SUSESO ISTAS 21 versión breve que posee validez y confiabilidad. Resultados: la población estudiada está conformada por 50% en rango de edad de 36-45 años, 56% son del sexo femenino y una distribución homogénea de los gerentes en las diferentes Direcciones de Línea. Se obtuvo los niveles más desfavorables en las dimensiones: Exigencias psicológicas (89 %) y Apoyo social y calidad de liderazgo (77 %). Conclusión: El personal gerencial está expuesto a factores de riesgo de tipo psicosocial que puede estar generando enfermedades crónicas. Por lo que se recomienda aplicar estrategias dirigidas a minimizar el riesgo psicosocial al que están expuestos. (AU)
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