Acoso laboral: relaciones con la cultura organizacional y la gestión de personas. (Registro nro. 10219)

Detalles MARC
000 -LEADER
campo de control de longitud fija 04093nab a22004334a 4500
003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL
campo de control OSt
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20260309112922.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 260309t20132013ve fr||do||||a00| 0 spa d
022 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA PUBLICACIONES SERIADAS
Fuente SALUD DE LOS TRABAJADORES
Número Internacional Normalizado para Publicaciones Seriadas 13-15-013
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1
Centro/agencia transcriptor SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente spa
046 ## - FECHAS CON CODIFICACIÓN ESPECIAL
Fecha de modificación del recurso 20260903
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Tolfo, Suzana da Rosa
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Silva, Narbal
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Krawulski, Edite
245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO
Título Acoso laboral: relaciones con la cultura organizacional y la gestión de personas.
246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO
Título propio/Titulo breve Bullying: relationships with organizational culture and management of people.
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Maracay
Nombre del editor, distribuidor, etc. Instituto de Altos Estudios "Dr. Arnoldo Gabaldon"
Fecha de publicación, distribución, etc. 2013
270 ## - DIRECCIÓN
Ciudad Maracay
Estado o provincia Aragua
País VE
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 14 P.
362 ## - FECHAS DE PUBLICACIÓN Y/O DESIGNACIÓN SECUENCIAL
Fecha de publicación y/o designación secuencial ene.- jun. 2013
490 ## - MENCIÓN DE SERIE
Mención de serie Revista Salud de los Trabajadores
Designación de volumen o secuencia Vol. 21 (1) 2013, 5-18
Número Internacional Normalizado para Publicaciones Seriadas 13-15-013
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC.
Nota de bibliografía, etc. Incluye 57 referencia bibliográficas
520 ## - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. Los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo en curso desde las últimas décadas del siglo XX nos plantean cuestiones fundamentales sobre la forma en que han caracterizado el trabajo en las organizaciones contemporáneas. En este contexto, es una tarea ardua, pero imprescindible analizar y anticipar nuevos escenarios organizacionales que están en construcción. Entre los fenómenos presentes en estas situaciones, derivadas de las relaciones laborales establecidas, se destaca el acoso laboral, los problemas que trae a la salud del trabajador y a los procesos de producción. La cultura de la organización y el modelo de gestión de personas adoptado son elementos de la organización que pueden generar las manifestaciones de acoso, (re) producir prácticas centradas en resultados y productividad, omitiéndose el acoso en las relaciones de trabajo. Sin embargo, la cultura puede ser un vehículo para producir cambios en la gestión de estos contextos mediante la construcción de valores de la organización relacionados con la salud del trabajador y la adopción de modelos de gestión que protagonicen la lucha y la eliminación de las prácticas de acoso en el trabajo diario (AU)
520 ## - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. The context of societal change and the world of work occurring over the last decades of the twentieth century present us with fundamental questions about the way work is characterized in modern organizations.. In this context, although difficult, it is essential to analyze and anticipate new organizational settings that are under construction. Among the phenomena present in these scenarios, derived from established employee relations, is bullying and its impact on workers’ health and production processes. The organizational culture and management model adopted are factors that may favor the emergence of bullying, because they are focused on results and productivity, ignoring harassment due to labor relations. However, culture can also be a vehicle for change in these contexts, when built on organizational values related to worker health and the adoption of management models geared at combating and eliminating bullying from daily work. (AU)
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada SALUD LABORAL
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada ACECHO
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada VIOLENCIA
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada CULTURA ORGANIZACIONAL
651 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE GEOGRÁFICO
Nombre geográfico CHILE
710 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada Universidad de Carabobo.
Unidad subordinada Postgrado en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral
710 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada Servicio Autónomo, Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”
773 0# - ASIENTO DE ITEM FUENTE
Número bibliográfico anfitrión 10055
Número de ítem anfitrión 3000
Encabezamiento principal Universidad de Carabobo/ Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldon”
Lugar, editor y fecha de publicación Maracay S.A. Instituto de Altos Estudios "Dr. Arnoldo Gabaldon" 2013
Título Salud de los Trabajadores, Volumen 21 N° 1 año 2013
Número Internacional Normalizado para Publicaciones Seriadas 13-15-013
852 ## - LOCALIZACIÓN
Anterior ubicación en estantería Salud Trab. Vol. 21 N° 1, 2013
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS
Identificador Uniforme de Recursos <a href="https://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=c30f0134cfd1bacdea0e40c920b1e3b2">https://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=c30f0134cfd1bacdea0e40c920b1e3b2</a>
Texto de enlace Texto completo
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación Clasificación de Library of Congress
Tipo de ítem Koha Artículos Clásicos
Suprimir en OPAC No

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