Detalles MARC
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
06945aac a22007814a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
003766 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20250409110332.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
250409s2011 ve ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 |
| Centro/agencia transcriptor |
SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 046 ## - FECHAS CON CODIFICACIÓN ESPECIAL |
|---|
| Fecha de modificación del recurso |
20111000 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Briceño Moreno, Paula del Carmen |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Satisfacción laboral en base a los componentes de la compresión humana y el manejo de emociones caso: |
| Resto del título |
Departamentos de Inmunizaciones de la Dirección Regional de Salud del Municipio Barinas estado Barinas, año 2011 |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2011 |
| 270 ## - DIRECCIÓN |
|---|
| Ciudad |
Guanare |
| Estado o provincia |
Portuguesa |
| País |
VE |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
110 p. |
| Otras características físicas |
grafs. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Tipo de título |
Especialista en Gestión en Salud Pública |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon |
| Año de obtención del título |
2011 |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye 13 referencias bibliográficas |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Concepto de satisfacción laboral |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Actitudes personales |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Conceptualizaciones de diferentes autores sobre actitudes |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Necesidades |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Diferencias entre actitud, satisfacción laboral moral organizacional |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Condiciones de trabajo |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Sistema de recompensas justas |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Satisfacción con el salario |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Retribución |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Oportunidades de progreso |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Conceptos de compresión humana |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Tipos de compresión |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Los componentes de la compresión según Hubbard |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Afinidad |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Realidad |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Comunicación |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
El triangulo A R C (Afinidad, realidad y comunicación) |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Las emociones no deseadas |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
La escala tonal |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Manejo de emociones |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Cuestionario |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Comunicación a los expertos |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Matriz de validación |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a la satisfacción laboral. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a los momentos que se sienten satisfechos por el trabajo que realizan. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a cambiar de trabajo. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a seleccionar otro trabajo u ocupación. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a la atmósfera del lugar de trabajo. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación al disfrute de planes de incentivos y la frecuencia en el cumplimiento por parte de la organización. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación la retribución que reciben por el trabajo realizado. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación al conocimiento que tienen sobre los componentes de la comprensión humana. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación al conocimiento que tienen sobre el triangulo de afinidad, realidad y comunicación (A R C). Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación al conocimiento que tienen sobre la comunicación que se utiliza dentro del Departamento. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a como se observa cada uno de ellos en cuanto a la actitud personal. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución Porcentual de la opinión de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud en relación a como se observa la actitud del supervisor inmediato hacia ellos. Estado Barinas año 2011 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual de la opinión de los trabajadores de Dirección Regional de Salud en relación a como se observa las emociones en el comportamiento de sus compañeros de trabajo. Estado Barinas año 2011 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
El presente estudio tuvo como propósito central presentar una propuesta para mejorar la satisfacción laboral en base a los componentes de la comprensión humana y del manejo de emociones. Caso: Departamento de inmunizaciones de la comisionaduria de salud del estado Barinas año 2011. En tal sentido, se plantea la capacitación del recurso humano, como alternativa dirigida a educar al personal del departamento con base a lo determinado por la norma técnica (NT)-2008-01, en su numeral 2.1, Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). La población y muestra estuvo representada por el personal que labora en el departamento de inmunizaciones, siendo en total 67 informantes. El desarrollo del estudio se enmarcó en una investigación de tipo proyecto factible apoyado en un estudio de campo descriptivo con apoyo documental. Para la obtención de la información requerida se aplico la técnica de la encuesta a través de un cuestionario de trece preguntas cerradas de tipo policotómicas. Luego del procesamiento de los datos y la elaboración de gráficos porcentuales, se analizaron y de este ejercicio intelectual se concluye que existen necesidades no satisfechas dentro de este departamento, lo que ha venido afectando la satisfacción laboral, tomándose en cuenta que el término de satisfacción en el trabajo siempre será un punto clave que debemos mejorar ya que de ello depende que el empleado se sienta conforme y demuestre que tan productivo por lo que es necesario y de vital importancia poder llevar este programa de capacitación al Departamento de Inmunizaciones de la Dirección Regional de Salud del Estado Barinas.(AU) |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA |
|---|
| Nota de lengua/lenguaje |
Español |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SATISFACCIÓN PERSONAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
CONDICIONES DE TRABAJO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ACTITUD |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Subdivisión geográfica |
VENEZUELA |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Mavares de Casanova, Gloria María |
| Fechas asociadas al nombre |
Tutor/Asesor |
| 852 ## - LOCALIZACIÓN |
|---|
| Ubicación en estantería |
T/SP/B75/2011 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme de Recursos |
<a href="https://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=58c9170d96d8529b97d9c79146402c57">https://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=58c9170d96d8529b97d9c79146402c57</a> |
| Texto de enlace |
Texto completo |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
| Suprimir en OPAC |
No |
