Detalles MARC
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
054850000a22007330004500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
003821 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20250428095229.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
250428s20112011VE ||||| |||| 00| 0 S d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 |
| Centro/agencia transcriptor |
SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 046 ## - FECHAS CON CODIFICACIÓN ESPECIAL |
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| Fecha de modificación del recurso |
20111000 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Ortega Cedeño, Wilmer Gonzalo |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Diseño de un programa cognitivo conductual para el manejo del Mobbing en el personal de enfermería, año 2011 |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2011 |
| 270 ## - DIRECCIÓN |
|---|
| Ciudad |
Maracay |
| Estado o provincia |
Aragua |
| País |
VE |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
167 p. |
| Otras características físicas |
grafs. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Tipo de título |
Especialista en Gestión en Salud Pública |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon |
| Año de obtención del título |
2011 |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye 40 referencias bibliográficas |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Historial del hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Filosofía el hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Entorno Institucional del hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Sistemas internos del hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Características del Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Tipos de Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Fases del Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Las partes implicadas |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Formas de expresión del Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Conductas que pueden ser consideradas Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Consecuencias del Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Terapia cognitiva conductual |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Triada cognitiva |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Componentes de la triada cognitiva |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Características de la terapia cognitiva conductual |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
El desempleo de la mediación en la resolución del Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Los niveles de gestión del conflicto en el Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Características de la negociación que impiden su aplicación en la resolución del Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Conclusión de la mediación en la resolución en la resolución del Mobbing |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia de la restricción de la posibilidad de hablar en el lugar de trabajo. Pregunta Nº 1 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia de aislamiento causado por colegas que realizan su misma tarea. Pregunta Nº 2 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia con la que ignoran sus opiniones todo el tiempo. Pregunta Nº 3 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia con la que le evitan asignarle tareas. Pregunta Nº 4 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia con la que critican permanentemente la forma en que hace su trabajo. Pregunta Nº 5 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia en la que atacan sus creencias morales, políticas o religiosas. Pregunta Nº 6 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia en la que le dan indicaciones mediante gritos e insultos o hablan a sus espaldas. Pregunta Nº 7 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia con que difunden rumores y comentarios injuriosos sobre usted. Pregunta Nº 8 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia con la que recibe o conoce la existencia de cadenas de e-mails con comentarios irónicos sobre su desempeño labor. Pregunta Nº 9 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia de efectos referido |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Frecuencia de aparición de trastornos psicosomáticos relacionados por stress |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
La presencia del fenómeno de Mobbing podría asociarse al desarrollo del fenómeno de globalización que ha traído como consecuencia importantes cambios en las formas de trabajo. Las organizaciones más propensas a la aparición del acoso psicológico son aquellas fuertemente burocratizadas, con un alto grado de rigidez o desorganización: Administración pública, la sanidad y la educación, seguidos de los medios de comunicación y de las organizaciones ideológicas, como los partidos políticos y las organizaciones no gubernamentales. En el hospital Dr. Eugenio Mariano González Padilla de Tinaco, edo Cojedes, se presenta un ambiente hostil por el trato vejatorio que ejerce la persona que ocupa la jefatura de la Coordinación de Enfermería, y por quien ocupa la Dirección del hospital. Esta investigación busca diseñar un conjunto de estrategias para el manejo del Mobbing en el personal de enfermería del hospital en estudio (74 personas). Se apoya en un estudio descriptivo, de campo y transversal, lo que permitirá evidenciar la situación problemática. Se emplea como técnica de recolección de datos la encuesta escrita y como instrumento de recolección de datos, un conjunto de cuestionarios validados internacionalmente. Las indagaciones hacia conductas de Mobbing por parte de la Gerencia de Enfermería y la presencia de efectos referidos y trastornos psicosomáticos dieron afirmativos, por lo que sí existe Mobbing, y de tipo descendente, en el hospital de Tinaco. La terapia cognitiva conductual es una herramienta útil para la resolución de estas situaciones. Es necesario, el reconocimiento del problema y su contemplación en el sistema legal vigente venezolano.(AU) |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA |
|---|
| Nota de lengua/lenguaje |
Español |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
TERAPIA COGNITIVA |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
PSICOFISIOLÓGICOS |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
AMBIENTE EN EL TRABAJO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
PERSONAL DE ENFERMERÍA |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Subdivisión geográfica |
VENEZUELA |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Parra Fleitas, Gustavo Adolfo |
| Término indicativo de función/relación |
Tutor/Asesor |
| 852 ## - LOCALIZACIÓN |
|---|
| Ubicación en estantería |
T/SP/O7/2011 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme de Recursos |
<a href="https://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=edf8cbb59f38cbcb94817a976ea3649f">https://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=edf8cbb59f38cbcb94817a976ea3649f</a> |
| Texto de enlace |
Texto completo |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
| Suprimir en OPAC |
No |
