Detalles MARC
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
066360000a22005890004500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
004101 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20250312113429.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
250312b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 |
| Centro/agencia transcriptor |
SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 045 ## - PERIODO DE TIEMPO DEL CONTENIDO |
|---|
| Código de periodo de tiempo |
spa |
| 046 ## - FECHAS CON CODIFICACIÓN ESPECIAL |
|---|
| Fecha de modificación del recurso |
20120900 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Contreras, Rosa |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Médica de la Dirección Estadal de Salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2012 |
| 270 ## - DIRECCIÓN |
|---|
| Ciudad |
Maracay |
| Estado o provincia |
Aragua |
| País |
VE |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
39 p. |
| Otras características físicas |
tabls., grafs. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo siempre y cuando se indique la fuente |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Tipo de título |
Especialista en Gestión en Salud Pública |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon |
| Año de obtención del título |
2012 |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye 14 referencias bibliográficas |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Elementos básicos del clima organizacional |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Clima organizacional de las instituciones de salud venezolana |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Clima organizacional |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Dimensiones que explicarían el clima existente en una empresa |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Factores del clima organizacional |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de motivación del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor condiciones laborales del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de condiciones laborales del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de incentivo del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de estrés del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de agotamiento del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de ambigüedad del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de conflicto del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de conflicto del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de evaluación del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de reconocimiento del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de satisfacción laboral con el sistema de salario del clima organizacional como herramienta de gestión en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con el factor de satisfacción laboral con condiciones favorables del clima organizacional como herramienta de gestión en el departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución porcentual relacionada con satisfacción laboral en las condiciones favorables en el Departamento de Atención Medica de la Dirección estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda 2010 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Sumario, etc. |
El presente estudio tuvo como propósito determinar el clima organizacional en el Departamento de Atención Medica de la Dirección Estadal de Salud estado Bolivariano de Miranda 2010. En tal sentido, se plantea importante la ejecución de grandes transformaciones que den como resultado un clima de trabajo armonioso. La población y muestra estuvo representada por diez 10 coordinaciones del departamento de atención médica. El desarrollo del estudio se enmarcó en una investigación con un diseño de campo tipo descriptiva transversal. Para la obtención de la información requerida se realizó un cuestionario tipo encuesta de 19 preguntas dicotómicas de selección simple, validado y adaptado a los objetivos propuestos. Se concluye los factores asociados a un mal clima organizacional son la motivación, los incentivos, estrés, agotamiento, existencia de ambigüedad de rol, conflictos entre el personal y la falta de reconocimiento. Solo los factores condiciones laborales o ambiente laboral y evaluación fueron considerados como positivos para el clima organizacional. Con respecto a la satisfacción laboral que existe en el personal es ponderada negativamente respecto a sistema de recompensa, satisfacción salarial, promoción y ascensos mientras las condiciones laborales fueron vistas de forma ambigua.(AU) |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA |
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| Nota de lengua/lenguaje |
Español |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SERVICIOS HOSPITALARIOS |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
RECURSOS HUMANOS EN SALUD |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Subdivisión geográfica |
VENEZUELA |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Gómez G., Wuilman |
| Término indicativo de función/relación |
Tutor/Asesor |
| 852 ## - LOCALIZACIÓN |
|---|
| Ubicación en estantería |
T/SP/C66/2012 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme de Recursos |
<a href="https://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=5f84d345eee1e353cb5c50c40a879dcd">https://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=5f84d345eee1e353cb5c50c40a879dcd</a> |
| Texto de enlace |
Texto completo |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
| Suprimir en OPAC |
No |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
