Detalles MARC
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
045530000a22005050004500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
005582 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20241125114429.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
241125b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon VE48.1 |
| Centro/agencia transcriptor |
SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 046 ## - FECHAS CON CODIFICACIÓN ESPECIAL |
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| Fecha de modificación del recurso |
20141000 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Berbeci Sarabia, Suleny del C. |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
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| Título |
Estrategias gerenciales para el fortalecimiento del clima organizacional del Hospital Biscucuy, estado Portuguesa Venezuela 2014 |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2014 |
| 270 ## - DIRECCIÓN |
|---|
| Estado o provincia |
Portuguesa |
| País |
VE |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
61 p. |
| Otras características físicas |
tabls. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Tipo de título |
Especialista en Gestión en Salud Pública |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon |
| Año de obtención del título |
2014 |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye 30 referencias bibliográficas |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Clima organizacional |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Estrategias gerenciales para el fortalecimiento del clima organizacional |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
La gestión de los servicios de salud |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Diagnóstico del clima organizacional |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Clima organizacional de los institutos de investigaciones del sector salud de la Universidad del Zulia |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
La gestión estratégica del clima orgnizacional para competir |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
El clima organizacional vivenciado por enfermeras y enfermeros de atención directa |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución de frecuencia en relación a la opinión de los trabajadores del Hospital de Biscucuy sobre actitud laboral y dialogo permanente. Estado Portuguesa, Venezuela. Año 2014 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Distribución de frecuencia en relación a la opinión de los trabajadores del Hospital de Biscucuy sobre ambiente físico y retos. Estado Portuguesa, Venezuela. Año 2014 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución de frecuencia en relación a la opinión de los trabajadores del Hospital de Biscucuy sobre solidaridad y normas. Estado Portuguesa, Venezuela. Año 2014 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Distribución de frecuencia en relación a la opinión de los trabajadores del Hospital de Biscucuy sobre intercambio comunicativo y gerente visionario. Estado Portuguesa, Venezuela. Año 2014 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Distribución de frecuencia en relación a la opinión de los trabajadores del Hospital de Biscucuy sobre ambiente confortable y cursos de acción. Estado Portuguesa, Venezuela. Año 2014 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Sumario, etc. |
El presente estudio tuvo como objetivo proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento del clima organizacional del hospital de Biscucuy, municipio Sucre del estado Portuguesa. El mismo se orientará bajo el paradigma positivista, enfoque cuantitativo, atendiendo a los parámetros de la investigación de campo, nivel de profundidad descriptivo, diseño proyecto factible. Está dirigido a una población conformada por trescientos treinta y siete empleados 337 que laboran la institución referida, seleccionándose como muestra el 10 por ciento de la población, es decir, quedo conformada por 34 empleados, a quienes se les aplico un cuestionario diseñado bajo el tipo policoltomico, el cual fue sometido al proceso de validez y confiabilidad por medio de la prueba piloto aplicada a siete sujetos que presentaban características similares a la población pero no pertenecen a ella, el cálculo de la prueba fue de 0,96, definido este como muy confiable de ser aplicado. De allí que los resultados fueran que el comportamiento del trabajador muestra receptividad ante los compromisos y tareas, las relaciones interpersonales precisan de mayor diálogo e interacción con la gerencia y su equipo de trabajo; los desafíos requieren revisarse en cuanto a metas y objetivos, los acuerdos deben fortalecer las normas que caracterizan la organización, dado a que ello incide en buena marcha del clima organizacional. Estos y otras limitantes conllevaron a proponer un conjunto de estrategias gerenciales para fortalecer el clima organizacional.(AU) |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA |
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| Nota de lengua/lenguaje |
Español |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
AMBIENTE DE TRABAJO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
TOMA DE DECISIONES EN LA ORGANIZACIÓN |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
POLÍTICA ORGANIZACIONAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SISTEMAS DE SALUD/organización & administración |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
PLANES PARA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Subdivisión geográfica |
VENEZUELA |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Cárdenas Maribel |
| Término indicativo de función/relación |
Tutor/Asesor |
| 852 ## - LOCALIZACIÓN |
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| Ubicación en estantería |
T/SP/B4/2014 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
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| Identificador Uniforme de Recursos |
<a href="https://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=f1bea79bab2451ce36f198f457eec564">https://cainfo.iaes.edu.ve/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=f1bea79bab2451ce36f198f457eec564</a> |
| Texto de enlace |
Texto completo |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
| Suprimir en OPAC |
No |
