Clima organizacional de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud del estado Guárico, Venezuela, 2017

Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.

Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon 2017

Incluye 38 referencias bibliográficas

Comportamientos organizacionales

Prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo

Gestión organizacional del talento humano

Seguridad e higiene en el trabajo

Categorización de testimonios

Contrastación de la información

El presente trabajo se propuso develar la percepción del clima organizacional desde las vivencias de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud del estado Guárico, donde fue necesario visibilizar las condiciones externas y mostrar los factores individuales que condicionan el clima organizacional, logrando aproximarnos a la interpretación desde los testimonios y las vivencias de los trabajadores a la realidad percibida del clima organizacional. La investigación se desarrolló bajo el paradigma postpositivista desde el enfoque metodológico cualitativo, utilizando como método la hermenéutica. Se realizaron tres entrevistas semi-estructuradas a trabajadores de la organización para mostrar los factores individuales que condicionan el clima organizacional, se empleó la observación participante para visibilizar las condiciones externas que intervienen en el clima organizacional y también fue necesario la realización de un grupo focal con cuatro informantes para poder interpretar la interacción entre los factores individuales y las condiciones externas que definen el clima organizacional. Una vez categorizada, estructurada y contrastada la información, se conoció que se percibe un liderazgo autoritario y una jerarquización que obstaculiza y demora las tareas; el espacio físico es considerado reducido lo cual genera una pérdida de la privacidad y una invasión del espacio personal. Se reflexionó que en el clima organizacional los factores individuales y las condiciones externas conforman una multidimensionalidad en la cual cada elemento es esencial en la interacción con los demás.(AU)

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