Ausentismo laboral e índice de ausentismo en el personal de enfermería de la emergencia de la red ambulatoria del Municipio Francisco Linares Alcántara, estado Aragua 2017

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: 2018Descripción: 38 p. CD 118 mm tabls Tipo de soporte:
  • CD
Tema(s): Recursos en línea: Nota de disertación: Especialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral. Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2018 Resumen: El presente trabajo tuvo por objetivo determinar el ausentismo laboral y el índice de ausentismo laboral en el personal de enfermería del área de Emergencia de la red de Ambulatorios del Municipio Francisco Linares Alcántara del estado Aragua. Para ello se realizó una investigación documental, de diseño no experimental, de nivel descriptivo bajo un enfoque cuantitativo. La unidad de análisis fueron los registros estadísticos de ausentismo del departamento de Recursos Humanos de cada uno de los cuatro (04) ambulatorios que forman parte de la red ambulatoria del Municipio Francisco Linares Alcántara. Los datos recogidos fueron analizados bajo estadística descriptiva y apoyándose en el instrumento para la determinación del índice de ausentismo. Los resultados reflejan que el 83% del personal estudiado era del sexo femenino, el 54% personal fijo, siendo el ausentismo de causa involuntaria y de causas no laborables lo obtenido en el 100% de los casos, donde predomina la enfermedad propia. El ausentismo más elevado fue en el Ambulatorio de Paraparal donde se obtuvo un índice de 25,1 por cada 100 trabajadores. El ausentismo laboral en enfermería debe abordarse de forma integral e inmediata desde la gestión de Recursos Humanos y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, por ser una profesión que apoya a los demás profesionales de la salud, que dispensa atención a personas de todas las edades, familias, grupos y comunidades, comprendiendo la promoción de la salud, la prevención de enfermedades y la atención a enfermos, discapacitados y personas en situación terminal. (AU)
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Especialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral. Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2018

Incluye 21 referencias bibliográficas

El presente trabajo tuvo por objetivo determinar el ausentismo laboral y el índice de ausentismo laboral en el personal de enfermería del área de Emergencia de la red de Ambulatorios del Municipio Francisco Linares Alcántara del estado Aragua. Para ello se realizó una investigación documental, de diseño no experimental, de nivel descriptivo bajo un enfoque cuantitativo. La unidad de análisis fueron los registros estadísticos de ausentismo del departamento de Recursos Humanos de cada uno de los cuatro (04) ambulatorios que forman parte de la red ambulatoria del Municipio Francisco Linares Alcántara. Los datos recogidos fueron analizados bajo estadística descriptiva y apoyándose en el instrumento para la determinación del índice de ausentismo. Los resultados reflejan que el 83% del personal estudiado era del sexo femenino, el 54% personal fijo, siendo el ausentismo de causa involuntaria y de causas no laborables lo obtenido en el 100% de los casos, donde predomina la enfermedad propia. El ausentismo más elevado fue en el Ambulatorio de Paraparal donde se obtuvo un índice de 25,1 por cada 100 trabajadores. El ausentismo laboral en enfermería debe abordarse de forma integral e inmediata desde la gestión de Recursos Humanos y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, por ser una profesión que apoya a los demás profesionales de la salud, que dispensa atención a personas de todas las edades, familias, grupos y comunidades, comprendiendo la promoción de la salud, la prevención de enfermedades y la atención a enfermos, discapacitados y personas en situación terminal. (AU)

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