Motivación del personal de enfermería del área de Salud Integral Comunitaria Che-Guevara Municipio Roscio, estado Guárico - Venezuela 2018

Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.

Especialista en Gestión en Salud Publica. Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2018

Incluye 10 referencias bibliográficas.

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo General Determinar la motivación que tiene el personal de enfermería adscrito al Área Atención integral Comunitaria “Che Guevara”. Municipio Roscio Estado Guárico 2018. El estudio se enmarcó en el paradigma positivista con enfoque cuantitativo, de carácter descriptivo apoyado en un diseño de campo. La población objeto de estudio, estuvo conformada por 52 Enfermeras (os) La muestra fue de tipo censal. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario de 15 ítems dividido en dos partes: la primera parte evalúa la motivación del personal y la segunda parte las estrategias aplicadas por la gerencia de enfermería, Se utilizó el análisis descriptivo basándose en las frecuencias absolutas y relativas, representadas en cuadros. Se concluyó que el personal de enfermería se encuentra motivado en cuanto a la diversificación de las actividades, clima organizacional, valoración y aceptación de las actividades de enfermería, pero con respecto al salario, recompensas y reconocimientos recibidos por el desempeño de sus funciones y la satisfacción por los beneficios sociales ofertados por la institución se siente desmotivada.(AU)