Clima organizacional en el Instituto Nacional de Higiene Rafael Rangel, Venezuela 2018

Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indiquen la fuente.

Especialista de Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2018

Incluye 10 referencias bibliográficas

Objetivo. Realizar un análisis del Clima Organizacional del personal farmacéutico que labora en la División de Control de Medicamentos del Instituto Nacional de Higiene Rafael Rangel, como factor clave en los procesos de producción. Materiales y métodos. El estudio se enmarcó en un enfoque cuantitativo, positivista con un diseño de investigación descriptiva de corte transversal. Se estudió una población de 18 profesionales de la salud, específicamente farmacéuticos, a quienes se les aplicó una encuesta asistida empleando un cuestionario que permitió obtener información de los sujetos del estudio, en cuanto a sus opiniones, actitudes o sugerencias; el mismo, estuvo estructurado por 6 preguntas en una escala de Likert del 1 al 5. Posteriormente, se evaluó cada una de las variables por separado, representadas por medio de diagramas de barras, y se utilizó la distribución de frecuencia y la moda, como medida de análisis de tendencia central. Resultados. El estudio arrojó que todas las dimensiones estudiadas son importantes y determinantes a la hora de evaluar el clima organizacional, siendo la remuneración, el aspecto que más sobresalió (83,33% de la muestra estudiada estuvo totalmente de acuerdo con su importancia para el clima organizacional). Conclusión. El clima organizacional del Instituto Nacional de Higiene Rafael Rangel, está afectado principalmente por la baja remuneración que perciben sus trabajadores. (AU)