estrategias para la disminución del ausentismo laboral en el personal obrero del Hospital Tipo I Dr. Arnoldo Gabaldon, Municipio Guanarito, estado Portuguesa, Venezuela 2018.

Especialista de Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. 2018

Incluye 52 referencias bibliográficas

La presente investigación tiene como objetivo general Proponer Estrategias para la Disminución del Ausentismo Laboral en el Personal Obrero del Hospital Tipo I Dr. Arnoldo Gabaldon, Municipio Guanarito Estado Portuguesa. Venezuela 2018 investigación. La metodología empleada se basó en la investigación bajo el paradigma positivista, apoyado en una metodología cuantitativa, descriptiva, de campo con un diseño de proyecto factible, la población estuvo conformada por 109 obreros que hacen vida en el centro de salud anteriormente mencionado. Para la recolección de la información se utilizará la encuesta de tipo cuestionario contentiva de dos partes, la primera relacionada a conocer la situación actual del ausentismo laboral con ítems que van desde el 1 hasta el 14 y la segunda parte para conocer los factores que influyen en el ausentismo laboral, con ítems del 15 a la 28, todas con alternativas de respuestas policotómicas de la escala de Likert (Siempre (S), Algunas Veces (AV), Nunca (N).)Los datos se recolectaran directamente de la realidad. Para su tabulación se trabajarán las estadísticas descriptivas, se ordenaran los datos numéricos en cuadros de frecuencia absoluta y porcentual, se graficaran los datos y se realizará su respectivo análisis cualicuantitativo. Entre los resultados se evidencio que el personal obrero en un 42% siempre trata de cumplir con los requisitos exigidos por la ley, para justificar su falta en el trabajo, el 48% siempre falta con frecuencia de forma justificada, 48% siempre se siente motivado hacia las actividades en su puesto de trabajo, el 58% siempre tiene compromisos hacia la organización y el 59% de los obreros señalaron que siempre se ausenta en el trabajo por enfermedad, nunca se ausentan en el trabajo por cursar estudios, nunca ha faltado a su trabajo por falta de transporte, el 39% dijo que nunca se ausenta de su trabajo por causas personales, el 93% dijo que nunca considera que su ausencia afecte la producción de la empresa, el 66% dijo que siempre se cumplen las metas laborales a pesar del ausentismo. Por otro lado el 95% de los obreros consideran que las instalaciones nunca contribuyen a que exista un ambiente de trabajo desagradable, el 94% señaló que siempre tiene sentimientos de mejora continua para su desempeño personal, el 48% siempre recibe retroalimentación de su jefe sobre el desempeño laboral y el 93% expresa que nunca lo han premiado por su desempeño laboral. (AU)