Ausentismo laboral por causas médicas en el personal de enfermería ambulatorio de Palo Negro estado Aragua 2008-2013
Idioma: Español Detalles de publicación: 2013Descripción: 42 p. tabls., grafsTema(s): Recursos en línea:| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | BIBLIOTECA IAES | T/SP/A38/2013 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon 2013
Incluye 15 referencias bibliográficas
Ausentismo laboral
Causas del ausentismo laboral
Tipos de ausentismo laboral
Horas-enfermería del Ambulatorio de Palo Negro distribuidas según unidades operativas UO. 2008-2010
Frecuencia FA, Relación RA y lapso de incidencia de ausencias LIA por causa médica en enfermería ambulatorio de Palo Negro-estado Aragua. 2008-2010
Índice de frecuencia de ausencias IF por causa médica en enfermería. Ambulatorio de Palo Negro estado Aragua. 2008-2010
Estimación de la magnitud del déficit de capacidad instalada. Ausentismo por causa médica en el personal de enfermería. Ambulatorio de Palo Negro, estado Aragua. 2008-2010
Índices de ausentismo laboral. Organización Internacional del Trabajo OIT.1991
Sinopsis de los indicadores y herramientas de análisis de la data
Ausencias justificadas por causas médicas frecuencia absoluta casos en enfermería y totales. Ambulatorio de Palo Negro. 2008-2010
Ausencias justificadas por causas médicas frecuencia relativa por ciento en enfermería. Ambulatorio de Palo Negro. 2008-2010
Canal de frecuencia absoluta de ausencias por causa médica en enfermería. Ambulatorio de Palo Negro- estado Aragua. 2008-2010
Con este estudio nos propusimos conocer la frecuencia y magnitud del ausentismo por causas medicas en el personal de enfermería del ambulatorio de Palo Negro, municipio Libertador del estado Aragua, entre 2008y 2010. Para ello se realizó un diseño de campo, descriptivo, que consistió en la revisión documental y colección de datos en retrospectiva desde una fuente secundaria consultorio de salud ocupacional y coordinación de recursos humanos. La data se proceso usando MS Windows Excel para el análisis de un sistema mixto de indicadores que incluyó los recomendados por la Organización Internacional del Trabajo OIT y algunos propuestos por los autores. Se conoció que el ausentismo por causas médicas en el personal de enfermería era más frecuente en relación con los trabajadores máximo 69,6 por ciento durante el trienio en estudio, con una concentración de 2 por enfermera o y uno cada tres días. Esto representó una ausencia de este personal de un 18 por ciento en promedio trienal. Las ausencias fueron más frecuentes en el primer y cuarto trimestre de cada año y teóricamente representó una merma del 8 por ciento en promedio en la disponibilidad de horas-recurso en enfermería entre 2008 y 2010. Se requerirán mejoras en los registros de todos los tipos de ausencia y continuar investigando sobre las causas de esta frecuencia absentista y su magnitud real.(AU)
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