Análisis del riesgo psicosocial en el personal de recursos humanos de la Dirección General de Salud Ambiental, estado Aragua, Venezuela 2015
Idioma: Español Detalles de publicación: 2015Descripción: 46 p. tabls., grafsTema(s): Recursos en línea:| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | BIBLIOTECA IAES | T/SP/B5/2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible |
Consentimiento del autor para la reproducción total o parcial de su trabajo; siempre y cuando se indique la fuente
Especialista en Gestión en Salud Pública Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon 2015
Incluye 30 referencias bibliográficas
Los factores psicosociales
Los riesgos laborales
Interpretación de las dimensiones de riesgos psicosociales de acuerdo a su puntuación
Distribución de frecuencias relativas de las Dimensiones de los factores de riesgos psicosociales que afectan al personal de Recursos Humanos de la Dirección General de Salud Ambiental., estado Aragua, Venezuela 2015
Los factores de riesgos psicosociales en el trabajo se han convertido en uno de los temas de mayor preocupación entre los diversos actores involucrados en el ámbito de las organizaciones, la salud, seguridad e higiene ocupacional. El presente estudio, tiene como objetivo analizar los riesgos psicosociales en el personal de recursos humanos de la Dirección General de Salud Ambiental. A tales fines, se realizó una investigación con un diseño no experimental, descriptivo y de campo. La población estuvo compuesta por 70 funcionarios, realizando un muestreo probabilístico aleatorio simple quedando conformada la muestra en veintiún 21 trabajadores, sobre los cuales se le aplicó como técnica una encuesta y el instrumento un cuestionario identificado como SUSESO ISTAS-21, versión breve, esta validado y estandarizado. Se determinó que los riesgos psicosociales en situación más desfavorables riesgo Alto se correspondieron con las dimensiones: Exigencias psicológicas 52,4 por ciento y doble presencia 66,7 por ciento. En el riesgo medio predominaron las dimensiones Apoyo social y calidad de liderazgo 47,6 por ciento y compensaciones 42.9 por ciento y el riesgo bajo resultó más frecuente la dimensión trabajo activo y desarrollo de habilidades 52,4 por ciento. Se puede evidenciar que en dos de las dimensiones estudiadas el personal presenta una elevada frecuencia de exposición a riesgos psicosociales en el ámbito laboral, lo que genera la necesidad de indagar sobre los factores condicionantes de estos riesgos y establecer acciones de promoción de ambientes de trabajo más saludables.(AU)
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